Guida Aggiornata al Percorso per il Visto Sponsorizzato dal Datore di Lavoro dopo l'Aumento del TSMIT nel Bilancio

Il 23 giugno, Migratio ha pubblicato una versione aggiornata della guida completa “Visti sponsorizzati dal datore di lavoro in Australia: 482 e 186”, che include la nuova soglia minima di reddito per i lavoratori qualificati temporanei (TSMIT) di 73.150 AUD, entrata in vigore il 1° luglio, e nuove indicazioni sulle esenzioni dal test del mercato del lavoro per i ruoli previsti dagli accordi di libero scambio. L’articolo accompagna i datori di lavoro attraverso il processo in tre fasi di sponsorizzazione, nomina e richiesta del visto, fornendo tempistiche – da quattro a otto settimane per l’approvazione dello sponsor, da sei a nove mesi per il rilascio del visto – che riflettono l’aumento del personale all’interno del Dipartimento degli Affari Interni dopo il bilancio. Viene inoltre chiarito il periodo di tolleranza di 60 giorni per i titolari del visto 482 che perdono il lavoro, una norma che ha creato difficoltà durante i recenti licenziamenti nel settore tecnologico. Per le multinazionali, l’aggiunta più utile è un diagramma di flusso che indica quando presentare una domanda di transizione dal visto 482 al 186 rispetto a una domanda diretta per il 186. Con le previsioni di bilancio che stimano 4.000 nuovi posti per la valutazione delle competenze, le aziende possono ora pianificare con maggiore anticipo i percorsi di residenza permanente per il personale chiave durante i cicli di assegnazione. I consulenti per la migrazione prevedono un picco di richieste per il canale 186 Direct Entry, poiché i datori di lavoro cercano di assicurarsi i talenti prima delle prossime elezioni federali, quando potrebbe essere introdotto un accesso più restrittivo. La guida invita gli sponsor a verificare subito le fasce salariali per garantire il rispetto della nuova soglia TSMIT e dei requisiti di mercato.