UE proponuje roczne przedłużenie tymczasowej ochrony; Czechy przygotowują się do wykluczenia ukraińskich mężczyzn w wieku poborowym

26 czerwca 2026 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt decyzji o przedłużeniu dyrektywy dotyczącej tymczasowej ochrony dla osób uciekających przed inwazją Rosji na Ukrainę o kolejny rok, do 4 marca 2028 roku. Kluczową zmianą jest propozycja, aby państwa członkowskie UE przestały przyznawać ten status nowo przybywającym ukraińskim mężczyznom podlegającym wojskowemu poborowi na Ukrainie. Czechy – które mają najwyższą liczbę Ukraińców na mieszkańca w UE – od razu przyjęły tę inicjatywę z zadowoleniem. Rzeczniczka ministerstwa spraw wewnętrznych Hana Malá powiedziała agencji ČTK, że Praga przez miesiące lobbowała wraz z podobnie myślącymi państwami, aby ograniczyć odpływ mężczyzn w wieku poborowym z Ukrainy. Obecnie finalizowany jest akt prawny implementujący decyzję Brukseli, dzięki czemu po jej przyjęciu przez Radę UE czeskie władze będą mogły odmawiać przyznania tymczasowej ochrony mężczyznom podlegającym służbie wojskowej, bez konieczności zmiany krajowych przepisów.

Dla pracodawców i menedżerów ds. mobilności międzynarodowej to pierwszy raz od marca 2022 roku, gdy dostęp do tego bardzo popularnego systemu ochrony zostanie ograniczony. Ukraińscy pracownicy już przebywający w Czechach zachowają prawo do pracy, ubezpieczenia zdrowotnego i edukacji, ale przyszłe zatrudnienia mężczyzn mogą wymagać alternatywnych ścieżek imigracyjnych, takich jak pozwolenia na pracę czy program dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Firmy powinny przeanalizować swoje zasoby kadrowe i aktywnie komunikować się z ukraińskimi kandydatami płci męskiej, którzy wciąż przebywają za granicą.



Propozycja Komisji sygnalizuje także stopniowe przejście od środków nadzwyczajnych do długoterminowych strategii integracji i powrotu. Bruksela ogłosiła pilotażowy program dobrowolnego powrotu, wspierający mieszkania, zatrudnienie i edukację dla uchodźców decydujących się na powrót do kraju. Międzynarodowe korporacje powinny zatem przygotować się na stopniowe zmniejszanie się ukraińskiej puli pracowników i wzmocnić działania na rzecz zatrzymania kluczowych pracowników.

Na koniec zespoły HR muszą uważnie śledzić harmonogram legislacyjny w Radzie UE. Przyjęcie decyzji spodziewane jest na początku jesieni, co oznacza krótki okres przejściowy przed wejściem nowych przepisów w życie. Planowanie awaryjne i szkolenia prawne dla pracowników będą niezbędne w czwartym kwartale 2026 roku.