Finland odnotowuje ponowny wzrost liczby wniosków o zezwolenie na pobyt związane z pracą

Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) informuje, że popyt na fińskie zezwolenia na pobyt związane z pracą gwałtownie rośnie po krótkim spowolnieniu w ubiegłym roku. W raporcie opublikowanym 29 czerwca 2026 roku, sieć prognoz Migri zaktualizowała swoje przewidywania na lata 2026–27, prognozując 11 000–13 000 pierwszych zezwoleń na pracę w tym roku oraz do 14 000 w roku następnym. Tylko od stycznia do maja pracodawcy złożyli niemal 6 200 pierwszych wniosków, co stanowi wzrost o 16% w porównaniu z tym samym okresem 2025 roku.

Na ten trend wpływa kilka czynników. Finlandia znajduje się w środku wyjątkowego, pokoleniowego cyklu inwestycji przemysłowych – w regionach Kymenlaakso, Północnej Ostrobotnii i Laponii powstają wielomiliardowe zakłady produkcji baterii i chemikaliów oraz projekty związane z zielonym wodorem. Te ogromne inwestycje generują długie łańcuchy podwykonawców, którzy potrzebują spawaczy, elektryków, kierowników projektów i specjalistów IT, których brakuje na rynku krajowym.



Równocześnie zaległości w Indiach, na Filipinach i w Turcji zaczęły się zmniejszać po cyfryzacji procedury wizowej D przez Migri w styczniu, co skróciło czas oczekiwania na decyzję do mediany 15 dni. Analitycy Migri wskazują także na efekt sygnału politycznego – na początku roku rząd obniżył stałą stawkę podatku źródłowego dla kwalifikujących się „kluczowych pracowników” z 32% do 25% oraz rozszerzył ten system na powracających obywateli Finlandii. Choć zmiana podatkowa wejdzie w życie dopiero 1 stycznia 2026 roku, firmy rekrutacyjne zauważają, że kandydaci już teraz postrzegają Finlandię jako bardziej konkurencyjną opcję nordycką w porównaniu ze Szwecją i Danią.

Wzrost migracji zarobkowej następuje mimo spadku liczby wniosków w innych kategoriach zezwoleń. Liczba zgłoszeń na zezwolenia studenckie zmniejszyła się o 25% w pierwszych pięciu miesiącach roku, co odzwierciedla globalną konkurencję o talenty oraz nowy, sześcioletni okres kwalifikacyjny do stałego pobytu, który wszedł w życie w styczniu. Liczba pierwszych wniosków o azyl spadła o 7% do nieco ponad 700.

Dla pracodawców te dane mają podwójne znaczenie. Choć większa pula talentów jest korzystna, Migri ostrzega, że liczba wniosków może przewyższyć obecne możliwości kadrowe urzędu. Firmy planujące masowe wdrożenia pracowników w 2027 roku są zachęcane do uwzględnienia dodatkowego czasu na procedury związane z bezpieczeństwem oraz do wczesnego korzystania z internetowego portalu EnterFinland. Zespoły HR powinny także przygotować plany integracyjne spełniające zaostrzone wymagania językowe na poziomie B1, które obowiązują po sześciu latach pobytu.