Minimalne wynagrodzenie dla sponsorowanych wiz pracowniczych wzrasta do 79 423 AUD

Rząd podniósł nie tylko opłaty wizowe, ale także minimalne progi płacowe, które stanowią podstawę australijskiego programu migracji sponsorowanej przez pracodawców. Od 1 lipca 2026 roku tymczasowy próg dochodowy dla wykwalifikowanych migrantów (TSMIT) oraz podstawowy próg dochodowy dla kluczowych umiejętności (CSIT) wzrosną z 76 515 AUD do 79 423 AUD, natomiast próg dla specjalistycznych umiejętności wzrośnie do 146 576 AUD. Nowe stawki będą obowiązywać dla wszystkich zgłoszeń złożonych od 1 lipca w ramach wiz Skills-in-Demand (podklasa 482), Skilled Employer Sponsored Regional (podklasa 494) oraz Employer Nomination Scheme (podklasa 186) – ścieżki do stałego pobytu. Obecni posiadacze wiz oraz wnioski złożone przed 1 lipca zachowują dotychczasowe progi.



Dla pracodawców oznacza to podwójne wyzwanie. Po pierwsze, każde nowe sponsorowanie musi spełniać wyższy minimalny poziom wynagrodzenia lub test rynkowej stawki australijskiej – w zależności od tego, która wartość jest wyższa. Po drugie, budżety na delegacje regionalne mogą wymagać zwiększenia, ponieważ TSMIT stanowi nie tylko minimalną podstawę wynagrodzenia, ale także punkt odniesienia przy ocenie całkowitych pakietów płacowych. Doradcy migracyjni podkreślają, że wzrost o 2 908 AUD utrzymuje poziom wynagrodzeń w zgodzie z ogólnym wzrostem płac i pomaga zapobiegać niedopłatom migrantów, jednak ostrzegają, że najmocniej odczują to małe i średnie przedsiębiorstwa z branży gastronomicznej, opieki nad osobami starszymi oraz rolnictwa. Działy HR powinny przeprowadzić audyt planowanych nominacji, zaktualizować umowy o pracę i uwzględnić nowe stawki w długoterminowych planach zatrudnienia.

Dodatkowo, próg wysokich dochodów według Fair Work wzrósł do 190 100 AUD, co wpływa na zasady zwolnień wiekowych dla niektórych wiz stałego pobytu. Firmy planujące programy mobilności globalnej na rok 2026-27 powinny zatem uwzględnić zarówno zmiany w wynagrodzeniach, jak i w opłatach wizowych.