El salario mínimo para visas de trabajo calificadas con patrocinio sube a AUD 79,423

Junto con el aumento de las tarifas de visado, el Gobierno ha actualizado los salarios mínimos que sustentan el programa de migración patrocinada por empleadores en Australia. A partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos para Migrantes Temporales Calificados (TSMIT) y el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) aumentan de AUD 76,515 a AUD 79,423, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas sube a AUD 146,576. Estas nuevas cifras aplican a todas las nominaciones presentadas a partir del 1 de julio bajo las visas Skills-in-Demand (Subclase 482), Skilled Employer Sponsored Regional (Subclase 494) y el esquema de nominación de empleadores (Subclase 186) para residencia permanente. Los titulares de visas existentes y las solicitudes presentadas antes del 1 de julio mantendrán los umbrales anteriores.



Para los empleadores, el impacto es doble. Primero, cualquier nuevo patrocinio debe cumplir con el salario base más alto o con la prueba de tasa de mercado australiana, el que sea mayor. Segundo, los presupuestos para asignaciones regionales podrían necesitar ajustarse, ya que el TSMIT establece el mínimo no solo para el salario base, sino también para evaluar los paquetes de remuneración total. Los asesores de migración señalan que el aumento de AUD 2,908 mantiene los salarios alineados con el crecimiento salarial y ayuda a evitar el pago insuficiente a los migrantes, aunque advierten que las pequeñas y medianas empresas en sectores como la hostelería, el cuidado de personas mayores y la agroindustria sentirán esta presión con mayor intensidad.

Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar las nominaciones en proceso, actualizar los contratos laborales e incorporar las nuevas cifras en los planes de personal a largo plazo. Además, el Umbral de Ingresos Altos de Fair Work también subió a AUD 190,100, lo que afecta las reglas de exención por edad para algunas visas permanentes. Por ello, las empresas que diseñen programas de movilidad global para el año 2026-27 deberían revisar conjuntamente los cambios en salarios y tarifas.