Sąd Zawiesza Blokadę Opłaty 100 tys. USD za Wizę H-1B, Utrudniając Plany Pracodawców

Federalny sąd okręgowy w Massachusetts, który w zeszłym miesiącu unieważnił jednorazową opłatę w wysokości 100 000 dolarów za nowe wnioski H-1B, wydał 16 lipca kolejne postanowienie tymczasowo wstrzymujące własny wyrok do czasu rozpatrzenia apelacji przez rząd. Ta nietypowa sytuacja – najpierw uchylenie, a potem zawieszenie uchylenia – oznacza, że opłata może być nadal pobierana do czasu decyzji Pierwszego Okręgowego Sądu Apelacyjnego, co pozostawia pracodawców w niepewności. Opłata, nałożona na mocy Proklamacji Prezydenckiej 10973, była przez Biały Dom uzasadniana jako środek odstraszający „tanią zagraniczną siłę roboczą”. Sąd początkowo uznał tę opłatę za nielegalny podatek bez zgody Kongresu, jednak zgodził się na zawieszenie wyroku po argumentach prawników Departamentu Sprawiedliwości, że nagła zmiana mogłaby zakłócić przepływy finansowe i trwające zmiany w systemach IT. Doradcy ds. imigracji stoją teraz przed dylematem: składać wnioski i płacić 100 000 dolarów z nadzieją na zwroty w przyszłości, albo wstrzymać się z aplikacjami, ryzykując przekroczenie limitów lub opóźnienia w realizacji projektów. Firmy z branży technologicznej, medycznej i konsultingowej – główni użytkownicy kategorii H-1B – podkreślają, że wpływ na płynność finansową jest znaczący; pojedynczy duży nabór 50 zagranicznych specjalistów może oznaczać 5 milionów dolarów nieplanowanych opłat. Niektórzy pracodawcy rozważają alternatywne kategorie wizowe, takie jak O-1 czy wizy dla handlowców na mocy traktatów, inni z kolei przyspieszają transfery L-1 z zagranicznych oddziałów. Uczelnie, zwolnione z limitu H-1B, ale nie z nowej opłaty, ostrzegają, że programy badawcze mogą utknąć w martwym punkcie bez zagranicznych doktorantów. Pierwszy Okręgowy Sąd Apelacyjny ustalił przyspieszony harmonogram rozpraw, a argumentacja ustna planowana jest na wrzesień. Do czasu ostatecznego orzeczenia menedżerowie ds. mobilności powinni ostrożnie planować budżety, śledzić aktualizacje sądowe i przygotować alternatywne strategie zatrudnienia.