Il Tribunale Sospende il Blocco sulla Tassa di 100.000 Dollari per il Visto H-1B, Complicando la Pianificazione per i Datori di Lavoro

Un tribunale distrettuale federale del Massachusetts, che il mese scorso aveva annullato la tassa una tantum di 100.000 dollari sulle nuove petizioni H-1B imposta dall’amministrazione, ha emesso il 16 luglio un ordine di sospensione temporanea della propria sentenza in attesa del ricorso del governo. Questa sequenza insolita — prima annullare, poi sospendere l’annullamento — significa che la tassa potrebbe ancora essere riscossa fino a quando la Corte d’Appello del Primo Circuito non si pronuncerà, lasciando i datori di lavoro in una situazione di incertezza. La tassa, introdotta dal Proclama Presidenziale 10973, era stata giustificata dalla Casa Bianca come deterrente contro la “manodopera straniera a basso costo”. Il tribunale aveva inizialmente definito la tassa un’imposta illegale priva di autorizzazione del Congresso, ma ha accettato la sospensione dopo che gli avvocati del Dipartimento di Giustizia hanno sostenuto che un’inversione improvvisa avrebbe interrotto i flussi di entrate e i cambiamenti in corso nei sistemi informatici. Gli esperti di immigrazione ora si trovano davanti a una scelta binaria: presentare le petizioni e pagare i 100.000 dollari sperando in rimborsi futuri, oppure rinviare le domande rischiando di superare i limiti di cap o le scadenze dei progetti. Le aziende tecnologiche, sanitarie e di consulenza — principali utilizzatori della categoria H-1B — segnalano un impatto significativo sul flusso di cassa; un singolo grande reclutamento di 50 specialisti stranieri potrebbe comportare 5 milioni di dollari di tasse impreviste. Alcuni datori di lavoro stanno esplorando categorie alternative come i visti O-1 o Treaty Trader, mentre altri anticipano i trasferimenti L-1 blanket dalle affiliate estere. Le università, esenti dal limite H-1B ma non dalla nuova tassa, avvertono che i programmi di ricerca potrebbero rallentare senza post-doc stranieri. Il Primo Circuito ha fissato un calendario accelerato per le memorie, con l’udienza prevista per settembre. Fino a una decisione definitiva, i responsabili della mobilità dovrebbero pianificare con prudenza, monitorare gli aggiornamenti del tribunale e preparare strategie di lavoro alternative.