Berlin intensyfikuje globalne poszukiwania talentów w obliczu niedoborów pracowników

Podczas wystąpienia w Berlinie 4 lipca, dr Martin Bergfelder – Specjalny Przedstawiciel Federalnego Ministerstwa Spraw Zagranicznych ds. Imigracji Wykwalifikowanych – zainaugurował nową kampanię mającą na celu przyciągnięcie inżynierów, pielęgniarek i specjalistów IT spoza UE. W wywiadzie dla indonezyjskiej agencji ANTARA Bergfelder podkreślił, że kryzys demograficzny wreszcie wywołał „konsensus wszystkich stron, że Niemcy potrzebują masowej imigracji wykwalifikowanych pracowników”. Kampania łączy kilka działań, które cicho weszły w życie 1 lipca wraz z nowelizacją Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych: uproszczony system punktowy „Karty Szans”, obniżone progi płacowe dla Niebieskiej Karty UE oraz nowa „Agencja Pracy i Pobytu”, która oferuje kompleksową, cyfrową obsługę wiz, uznawania kwalifikacji, zakwaterowania i wsparcia rodzinnego. Niemieckie placówki w Dżakarcie, Manili, New Delhi i São Paulo jako pierwsze testują odświeżone procedury. Dla pracodawców kluczową zmianą jest szybkość: konsulaty mają teraz obowiązek wydawać krajowe wizy pracownicze w ciągu 30 dni od kompletności dokumentów, a kandydaci mogą rozpocząć pracę zaraz po przyjeździe, podczas gdy ich pozwolenia na pobyt są drukowane lokalnie. Rząd podwoił także finansowanie intensywnych kursów niemieckiego za granicą, ale zrezygnował z wymogu znajomości języka dla specjalistów IT na podstawie paragrafu 19c, by przyciągnąć globalnych programistów. Prawnicy zajmujący się imigracją biznesową chwalą uproszczenia, ale ostrzegają, że lokalne urzędy ds. cudzoziemców (Ausländerbehörden) nadal stanowią wąskie gardło przy umawianiu terminów na karty pobytu. Firmom zaleca się korzystanie z federalnego portalu online do wcześniejszej rezerwacji terminów oraz zachowanie marginesu czasowego w harmonogramach projektów, dopóki nowa agencja nie udowodni swojej efektywności.