Webinar „THE CHÄNCE” pokazuje małym i średnim firmom z Baden, jak finansować szkolenia dla zagranicznych pracowników

Małe i średnie przedsiębiorstwa wzdłuż Górnego Renu otrzymały 22 lipca 2026 roku wsparcie sprzyjające mobilności pracowników podczas wspólnej internetowej sesji „THE CHÄNCE – Oferty wsparcia 2026”, zorganizowanej przez oddziały Federalnej Agencji Pracy w Fryburgu i Offenburgu. W 30-minutowym spotkaniu menedżerowie HR zostali zapoznani z możliwością uzyskania dofinansowań do wynagrodzeń, voucherów na kursy językowe oraz grantów mentoringowych, dostępnych przy zatrudnianiu specjalistów spoza UE na podstawie znowelizowanej Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych Pracowników. Prelegenci szczegółowo omówili, jak firmy mogą łączyć zezwolenia szkoleniowe zgodnie z §16d z dotacją „Wykwalifikowany Pracownik”, która pokrywa do 70% kosztów kursów języka niemieckiego na poziomie A2–B2. Przedstawiono także nowy pilotażowy program umożliwiający jednoczesne kształcenie zawodowe i praktyki dla uchodźców, którzy przechodzą na ścieżkę kwalifikacji zawodowych. Lokalny sektor średnich przedsiębiorstw boryka się już z problemem masowych odejść na emeryturę w branżach precyzyjnej inżynierii i logistyki. Dane agencji wskazują na 1900 wakatów pozostających nieobsadzonymi przez ponad pół roku – stanowiska, które w ramach programu mogą być otwarte dla kandydatów przebywających jeszcze za granicą. Uczestniczące firmy otrzymują spersonalizowaną listę kontrolną oraz bezpośredni kontakt do Międzynarodowej Służby Pośrednictwa Pracy (ZAV) BA. Dla zespołów zajmujących się mobilnością sygnał jest jasny – bariery kosztowe integracji zagranicznych młodych pracowników maleją. Firmy planujące rozpoczęcie projektów w pierwszym kwartale 2027 roku powinny już teraz zacząć rekrutację, ponieważ budżety na dotacje przyznawane są według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”. Kolejne warsztaty dotyczące uznawania dokumentów zaplanowano na 9 września.