Niemiecka koalicja trzech partii uzgodniła główne założenia szeroko zakrojonej reformy prawa pracy, łączącej bardziej elastyczne zasady zwolnień dla pracowników o wysokich dochodach z aktywnym wsparciem w ponownym zatrudnieniu. Opublikowany 3 lipca 2026 roku pakiet jest powszechnie postrzegany jako odpowiedź Berlina na skandynawski model „flexicurity” i ma na celu uczynienie kraju bardziej atrakcyjnym miejscem dla zagranicznych specjalistów i start-upów.
1. Od 1 stycznia 2027 roku łatwiejsze zwolnienia będą możliwe dla 5% najlepiej zarabiających – osób zarabiających powyżej 177 450 euro rocznie – w zamian za ustawową formułę odprawy. Firmy argumentują, że zmiana zmniejsza finansowe ryzyko zatrudniania międzynarodowych ekspertów na krótkie cykle innowacyjne; krytycy obawiają się nadużyć.
2. Czteroletni pilotaż pozwoli na zawieranie umów na czas określony do czterech lat (obecnie dwa) bez konieczności podawania przyczyny biznesowej. Dyrektorzy HR zarządzający globalnymi zespołami badawczo-rozwojowymi w Berlinie, Monachium i Hamburgu twierdzą, że ta zmiana „przybliży Niemcy do praktyk brytyjskich i holenderskich” przy relokacji pracowników na projekty o ograniczonym czasie trwania.
![Niemcy wprowadzają pakiet prawa pracy „flexicurity”, by przyciągnąć i zatrzymać mobilne talenty]()
3. Odprawy będą częściowo zwolnione z podatku, jeśli pracownik szybko znajdzie nową pracę lub podejmie szkolenie. Rząd tworzy sieć regionalnych Agencji Przejściowych, które pomogą zwolnionym pracownikom – w tym cudzoziemcom – znaleźć zatrudnienie spośród 1,8 miliona wolnych miejsc pracy zarejestrowanych przez Federalną Agencję Pracy.
Dla międzynarodowych pracodawców najpilniejszą konsekwencją będą zmiany kontraktowe: globalne polityki mobilności gwarantujące niemiecką ochronę zatrudnienia będą musiały zostać przepisane, zwłaszcza dla pracowników przekraczających nowy próg dochodowy. Pracownicy przenoszeni w ramach firmy oraz posiadacze Niebieskiej Karty, którzy zwykle mieszczą się w tym przedziale dochodowym, mogą spodziewać się więcej umów krótkoterminowych połączonych z silniejszym wsparciem w outplacement.
Doradcy prawni ostrzegają, że rady zakładowe nadal muszą być konsultowane, a reforma musi jeszcze przejść przez Bundestag, jednak jej uchwalenie jest uważane za prawdopodobne po przerwie letniej.
1. Od 1 stycznia 2027 roku łatwiejsze zwolnienia będą możliwe dla 5% najlepiej zarabiających – osób zarabiających powyżej 177 450 euro rocznie – w zamian za ustawową formułę odprawy. Firmy argumentują, że zmiana zmniejsza finansowe ryzyko zatrudniania międzynarodowych ekspertów na krótkie cykle innowacyjne; krytycy obawiają się nadużyć.
2. Czteroletni pilotaż pozwoli na zawieranie umów na czas określony do czterech lat (obecnie dwa) bez konieczności podawania przyczyny biznesowej. Dyrektorzy HR zarządzający globalnymi zespołami badawczo-rozwojowymi w Berlinie, Monachium i Hamburgu twierdzą, że ta zmiana „przybliży Niemcy do praktyk brytyjskich i holenderskich” przy relokacji pracowników na projekty o ograniczonym czasie trwania.
3. Odprawy będą częściowo zwolnione z podatku, jeśli pracownik szybko znajdzie nową pracę lub podejmie szkolenie. Rząd tworzy sieć regionalnych Agencji Przejściowych, które pomogą zwolnionym pracownikom – w tym cudzoziemcom – znaleźć zatrudnienie spośród 1,8 miliona wolnych miejsc pracy zarejestrowanych przez Federalną Agencję Pracy.
Dla międzynarodowych pracodawców najpilniejszą konsekwencją będą zmiany kontraktowe: globalne polityki mobilności gwarantujące niemiecką ochronę zatrudnienia będą musiały zostać przepisane, zwłaszcza dla pracowników przekraczających nowy próg dochodowy. Pracownicy przenoszeni w ramach firmy oraz posiadacze Niebieskiej Karty, którzy zwykle mieszczą się w tym przedziale dochodowym, mogą spodziewać się więcej umów krótkoterminowych połączonych z silniejszym wsparciem w outplacement.
Doradcy prawni ostrzegają, że rady zakładowe nadal muszą być konsultowane, a reforma musi jeszcze przejść przez Bundestag, jednak jej uchwalenie jest uważane za prawdopodobne po przerwie letniej.
Źródło: Le Monde
