Departament Stanu USA opublikował długo wyczekiwany Biuletyn Wizowy na sierpień 2026 roku, a filipiński ekspert ds. imigracji Michael J. Gurfinkel przeanalizował dane dla kandydatów na całym świecie. Najważniejsze zmiany to niewielki postęp o jeden do dwóch miesięcy w kategorii pracowników zatrudnionych EB-3 „Inni pracownicy” oraz dwuroczny skok w kategorii rodzinnej F-2A – obecnie aktualnej dla małżonków i dzieci stałych rezydentów. Z kolei linia F-4, dotycząca rodzeństwa obywateli USA, cofnęła się o trzy miesiące dla większości krajów, gdyż roczne limity zbliżają się do wyczerpania.
Dlaczego to ważne: zmiany dat priorytetowych decydują o tym, kiedy kandydaci mogą złożyć wniosek o zmianę statusu lub zakończyć proces wizowy w konsulatach USA. Status „aktualny” może skrócić o lata czas relokacji pracownika lub planowanego zjednoczenia rodziny. Pracodawcy, którzy chcą szybko sfinalizować sponsorowanie zielonej karty, powinni niezwłocznie złożyć wnioski o certyfikację pracy; jeśli kategoria się cofnęła po złożeniu formularza I-485, pracownik może nadal pracować na podstawie zaawansowanego zezwolenia, ale nie otrzyma zielonej karty, dopóki data nie stanie się ponownie aktualna.
![Sierpniowy Biuletyn Wizowy 2026: Różnorodne zmiany w kategoriach rodzinnych i zawodowych]()
Gurfinkel ostrzega, że kandydaci, którzy nie podejmą działań w okresie rzadkiej dostępności wiz, ryzykują anulowanie sprawy. Zgodnie z zasadami Departamentu Stanu, wnioskodawcy wiz imigracyjnych muszą dostarczyć wymagane dokumenty cywilne w ciągu roku od powiadomienia z Narodowego Centrum Wiz, w przeciwnym razie ich wniosek zostanie anulowany. Osoby składające wniosek o zmianę statusu na terenie USA powinny śledzić komunikaty Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS) – czasem USCIS pozwala na korzystanie z bardziej korzystnego wykazu „Dat do składania wniosków”, gdy popyt jest niski.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej biuletyn podkreśla znaczenie oprogramowania do śledzenia dat priorytetowych, które integruje się z systemami HRIS. Nagły postęp może wywołać setki alertów o kwalifikowalności wśród pracowników na całym świecie, wymagając szybkiego zabezpieczenia budżetów prawnych i badań lekarskich. Działy HR powinny także przewidzieć ograniczenia w podróżach pracowników po złożeniu dokumentów o zmianę statusu, ponieważ wyjazd z USA bez zaawansowanego zezwolenia może unieważnić wniosek.
Patrząc w przyszłość, analitycy spodziewają się zmienności wraz z zakończeniem roku fiskalnego 30 września. Jeśli niektóre kategorie wizowe pozostaną niewykorzystane, Departament Stanu może ponownie przesunąć daty do przodu we wrześniu – jednak niewykorzystane numery znikną z końcem roku, co może spowodować cofnięcie dat w październiku.
Dlaczego to ważne: zmiany dat priorytetowych decydują o tym, kiedy kandydaci mogą złożyć wniosek o zmianę statusu lub zakończyć proces wizowy w konsulatach USA. Status „aktualny” może skrócić o lata czas relokacji pracownika lub planowanego zjednoczenia rodziny. Pracodawcy, którzy chcą szybko sfinalizować sponsorowanie zielonej karty, powinni niezwłocznie złożyć wnioski o certyfikację pracy; jeśli kategoria się cofnęła po złożeniu formularza I-485, pracownik może nadal pracować na podstawie zaawansowanego zezwolenia, ale nie otrzyma zielonej karty, dopóki data nie stanie się ponownie aktualna.
Gurfinkel ostrzega, że kandydaci, którzy nie podejmą działań w okresie rzadkiej dostępności wiz, ryzykują anulowanie sprawy. Zgodnie z zasadami Departamentu Stanu, wnioskodawcy wiz imigracyjnych muszą dostarczyć wymagane dokumenty cywilne w ciągu roku od powiadomienia z Narodowego Centrum Wiz, w przeciwnym razie ich wniosek zostanie anulowany. Osoby składające wniosek o zmianę statusu na terenie USA powinny śledzić komunikaty Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS) – czasem USCIS pozwala na korzystanie z bardziej korzystnego wykazu „Dat do składania wniosków”, gdy popyt jest niski.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej biuletyn podkreśla znaczenie oprogramowania do śledzenia dat priorytetowych, które integruje się z systemami HRIS. Nagły postęp może wywołać setki alertów o kwalifikowalności wśród pracowników na całym świecie, wymagając szybkiego zabezpieczenia budżetów prawnych i badań lekarskich. Działy HR powinny także przewidzieć ograniczenia w podróżach pracowników po złożeniu dokumentów o zmianę statusu, ponieważ wyjazd z USA bez zaawansowanego zezwolenia może unieważnić wniosek.
Patrząc w przyszłość, analitycy spodziewają się zmienności wraz z zakończeniem roku fiskalnego 30 września. Jeśli niektóre kategorie wizowe pozostaną niewykorzystane, Departament Stanu może ponownie przesunąć daty do przodu we wrześniu – jednak niewykorzystane numery znikną z końcem roku, co może spowodować cofnięcie dat w październiku.
Źródło: Philstar
