USCIS przechodzi na ostateczne daty działania dla zgłoszeń majowych, ograniczając dostępność zielonych kart na podstawie zatrudnienia

W niespodziewanej zmianie procedury USCIS ogłosiło, że wszystkie wnioski o zmianę statusu oparte na zatrudnieniu złożone w maju 2026 roku muszą być rozpatrywane według bardziej rygorystycznej tabeli Final Action Dates (FAD), zamiast korzystniejszej tabeli Dates for Filing (DFF), która była dostępna przez większość ostatnich sześciu miesięcy. ClinchLaw Immigration News omówiło konsekwencje tej decyzji 4 maja, podkreślając, że choć faktyczne daty graniczne w tabeli FAD nie zmieniły się od kwietnia, tysiące potencjalnych wnioskodawców tracą możliwość złożenia wniosku, ponieważ ich daty priorytetowe nie są już aktualne według surowszych kryteriów. Najbardziej dotknięci są specjaliści z Indii i Chin. Dla kategorii EB-2 Indie cofają się o około sześć miesięcy, do 15 lipca 2014 roku, a EB-3 Indie o czternaście miesięcy, do 15 listopada 2013 roku. Chińscy wnioskodawcy EB-1 i EB-3 również tracą kilka miesięcy uprawnień. W przypadku większości innych krajów kategorie EB-1 i EB-2 pozostają aktualne, co daje szansę na złożenie wniosku – pod warunkiem, że kandydaci zdążą skompletować badania lekarskie i podpisy korporacyjne na czas. Decyzja ta sugeruje, że USCIS przewiduje wystarczające zapotrzebowanie, by wykorzystać limit wiz pracowniczych na rok fiskalny 2026 bez zachęcania do dodatkowych zgłoszeń. Departament Stanu ostrzega, że jeśli wydawanie wiz konsularnych odbije się w górę w drugiej połowie roku, niektóre daty graniczne mogą nawet się cofnąć. Pracodawcy powinni porównać daty priorytetowe swoich pracowników z tabelą FAD przed ponoszeniem kosztów związanych ze składaniem wniosków, a także mogą potrzebować przedłużyć status H-1B lub delegacje zagraniczne dłużej niż planowano, jeśli terminy uzyskania zielonej karty się wydłużą. W praktyce osoby, które nie mogą obecnie złożyć wniosku, powinny zachować ważne badania lekarskie (formularz I-693 jest ważny przez dwa lata od zapieczętowania) i śledzić kolejne Biuletyny Wizowe. Najwcześniej bardziej łagodna tabela DFF może wrócić w październiku 2026, wraz z nowym rokiem fiskalnym. Do tego czasu menedżerowie ds. mobilności muszą dostosować planowanie zatrudnienia i informować dotknięte osoby o opóźnieniach.