W najnowszym sygnale zaostrzenia polityki administracji Trumpa wobec wysoko wykwalifikowanej migracji, Departament Pracy USA (DOL) umieścił czterech pracodawców na publicznej liście wykluczeń, blokując ich możliwość składania nowych wniosków H-1B nawet na trzy lata. Według ogłoszeń opublikowanych w piątek, GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc. oraz Sherwood Academy (Sherwood at Mount Dora Inc.) zostały uznane za „umyślnych” naruszycieli zasad Labor Condition Application (LCA), które regulują wynagrodzenia i warunki pracy dla zagranicznych specjalistów. Status „umyślnego naruszyciela” to najpoważniejsza sankcja przewidziana w przepisach dotyczących H-1B. Decyzja ta zapadła po postępowaniu wyjaśniającym, a w niektórych przypadkach także po procesach prowadzonych przez Departament Sprawiedliwości. W okresie wykluczenia – od maja 2025 do marca 2028, w zależności od firmy – te cztery podmioty nie mogą sponsorować nowych pracowników na wizę H-1B ani przedłużać istniejących wniosków. Obecni pracownicy mogą pozostać do wygaśnięcia swoich wiz, jednak mogą rozważyć zmianę sponsora, by zabezpieczyć swój status imigracyjny. Dlaczego to ważne dla biznesu: ta akcja egzekucyjna jest ostrzeżeniem dla firm rekrutacyjnych i start-upów technologicznych, które polegały na pracownikach z wizą H-1B w warunkach rekordowo niskiego bezrobocia. Zaledwie osiem miesięcy dzieli nas od składania wniosków na limit wiz na rok fiskalny 2027, dlatego pracodawcy muszą spodziewać się zaostrzonych audytów LCA, kontroli na miejscu oraz wysokich kar za błędy w dokumentacji. Czarna lista jest także narzędziem due diligence dla międzynarodowych korporacji, które zlecają prace IT lub analityczne podwykonawcom; współpraca z podmiotem na liście wykluczeń może narazić głównych kontrahentów na odpowiedzialność wtórną. Radcy imigracyjni zalecają przeprowadzanie samodzielnych audytów LCA, aktualizację badań płacowych zgodnie z danymi Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) z lipca 2026 oraz przygotowanie planów awaryjnych dotyczących mobilności talentów – na przykład transferów wewnątrzfirmowych na wizach L-1 lub przenoszenia stanowisk do Kanady czy Meksyku. Obcokrajowcy powinni mieć aktualne CV i być gotowi do zmiany sponsora na zgodnego z przepisami na podstawie zasad przenoszalności z ustawy American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21). Zaostrzenie kontroli wpisuje się w szersze działania administracji: w zeszłym miesiącu Biuro Inspektora Generalnego rozpoczęło ogólnokrajowe śledztwo w sprawie oszustw, w którym wymieniono największych dostawców usług IT. Eksperci spodziewają się, że DOL opublikuje kolejne zawiadomienia o wykluczeniach przed otwarciem loterii na limit wiz na rok fiskalny 2027 w marcu, co czyni zgodność z przepisami kluczową kwestią na poziomie zarządów firm.
Źródło: NDTV Profit
