El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) actualizó discretamente esta mañana, 28 de julio de 2026, su boletín en línea sobre las fechas de procesamiento de permisos de trabajo. Según la actualización, las solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 23 de abril ya están siendo revisadas, mientras que los expedientes de Permiso de Empleo General (GEP) del 30 de mayo han llegado a la etapa de revisión por parte del oficial de casos. Las renovaciones de Socios Confiables ya están en archivos de mediados de junio, informó DETE.
Este avance —el tercero positivo en tantas semanas— indica que el retraso generado a principios de año por un aumento en las solicitudes de los sectores de TIC, construcción y salud finalmente comienza a reducirse. Las multinacionales presionaron al gobierno para dotar de recursos a la unidad de permisos después de que los tiempos medios de espera superaran las 16 semanas en marzo, poniendo en riesgo las fechas de inicio para asignados y recién graduados contratados.
![Irlanda publica nuevas fechas para el procesamiento de permisos de trabajo, indicando aprobaciones más rápidas]()
Una autorización de visa más rápida es crucial para que Irlanda pueda competir con otros centros tecnológicos y farmacéuticos de la UE que otorgan permisos de trabajo en menos de dos meses. El plan de acción de DETE se compromete a un límite máximo de 12 semanas para el cuarto trimestre, respaldado por financiamiento para horas extra y una nueva herramienta de triage impulsada por IA que ya está preseleccionando casos de bajo riesgo de Socios Confiables.
No obstante, los empleadores deben seguir incorporando plazos realistas en sus planes de proyecto. Se aconseja a los equipos de recursos humanos presentar la documentación completa al menos tres meses antes de la fecha prevista de movilización y mantener a los candidatos fuera del país hasta que se emita la carta de aprobación del CSEP o GEP; intentar entrar a Irlanda como visitante mientras el permiso está pendiente sigue siendo motivo de rechazo en la frontera.
De cara al futuro, DETE advirtió que el aumento planificado para el 1 de septiembre en los umbrales mínimos de remuneración se aplicará según la fecha en que se emita la decisión, no la fecha de la solicitud. Por lo tanto, las empresas cuyos salarios cumplen apenas con los requisitos tienen una ventana de cierre de poco más de cuatro semanas para obtener la aprobación bajo las normas actuales.
Este avance —el tercero positivo en tantas semanas— indica que el retraso generado a principios de año por un aumento en las solicitudes de los sectores de TIC, construcción y salud finalmente comienza a reducirse. Las multinacionales presionaron al gobierno para dotar de recursos a la unidad de permisos después de que los tiempos medios de espera superaran las 16 semanas en marzo, poniendo en riesgo las fechas de inicio para asignados y recién graduados contratados.
Una autorización de visa más rápida es crucial para que Irlanda pueda competir con otros centros tecnológicos y farmacéuticos de la UE que otorgan permisos de trabajo en menos de dos meses. El plan de acción de DETE se compromete a un límite máximo de 12 semanas para el cuarto trimestre, respaldado por financiamiento para horas extra y una nueva herramienta de triage impulsada por IA que ya está preseleccionando casos de bajo riesgo de Socios Confiables.
No obstante, los empleadores deben seguir incorporando plazos realistas en sus planes de proyecto. Se aconseja a los equipos de recursos humanos presentar la documentación completa al menos tres meses antes de la fecha prevista de movilización y mantener a los candidatos fuera del país hasta que se emita la carta de aprobación del CSEP o GEP; intentar entrar a Irlanda como visitante mientras el permiso está pendiente sigue siendo motivo de rechazo en la frontera.
De cara al futuro, DETE advirtió que el aumento planificado para el 1 de septiembre en los umbrales mínimos de remuneración se aplicará según la fecha en que se emita la decisión, no la fecha de la solicitud. Por lo tanto, las empresas cuyos salarios cumplen apenas con los requisitos tienen una ventana de cierre de poco más de cuatro semanas para obtener la aprobación bajo las normas actuales.
