Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizował swój interaktywny panel z datami przetwarzania pozwoleń na pracę na początku 29 lipca, dając międzynarodowym pracodawcom i planistom relokacji pierwsze oficjalne informacje o czasie oczekiwania od połowy lipca. Nowe dane pokazują niewielki postęp w przypadku pozwoleń na pracę w ramach programu Critical Skills — obecnie rozpatrywane są wnioski z 15 lipca, podczas gdy General Employment Permits pozostają zablokowane na 24 czerwca. Wnioski o pozwolenia Intra-Company Transfer (ICT) złożone po 2 lipca nadal nie zostały otwarte. Choć aktualizacja może wydawać się czysto biurokratyczna, ma bezpośrednie konsekwencje dla dat rozpoczęcia pracy, planowania płac i zgodności z przepisami dotyczącymi prawa do pracy. Firmy liczące na przyjazd pracowników spoza EOG w sierpniu wiedzą już, że realne szanse na zatwierdzenie mają tylko wnioski złożone przed połową lipca. Doradcy imigracyjni zalecają, by zespoły HR wystawiały warunkowe oferty pracy, które wyraźnie wskazują na możliwe opóźnienia w uzyskaniu pozwoleń, oraz by w umowach o pracę uwzględniały opcje zdalnego wdrożenia. Przedstawiciele DETE podkreślają, że szczyt sezonu urlopowego zbiega się z przewodnictwem Irlandii w Radzie UE, co odciąga zasoby administracyjne. Zapewniają jednak, że kampania rekrutacyjna na dodatkowych urzędników oraz dalsza cyfryzacja portalu Trusted Partner powinna skrócić obecne terminy o „co najmniej dwa tygodnie” do września. Dla menedżerów ds. mobilności kluczowa jest kwestia zarządzania ryzykiem: kolejki do odnowienia wszystkich typów pozwoleń utknęły na 17 kwietnia, co oznacza, że osoby, których pozwolenia wygasają przed listopadem, powinny niezwłocznie składać wnioski o przedłużenie i w razie potrzeby prosić o tymczasowe pozwolenie Stamp 1. Kolejka do rozpatrzenia odwołań pozostaje na poziomie grudnia 2025, co oznacza, że ścieżki rozstrzygania sporów są praktycznie zamrożone na kolejny kwartał. Następna aktualizacja panelu przez DETE planowana jest na 5 sierpnia; zespoły ds. mobilności globalnej powinny zanotować tę datę i odpowiednio dostosować harmonogramy relokacji, zwłaszcza w przypadku stanowisk powiązanych z premierami produktów lub sezonowym zapotrzebowaniem.
