Aktualizacja przetwarzania pozwoleń na pracę pokazuje stopniowy postęp, ale zaległości w obszarze kluczowych umiejętności nadal się utrzymują

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizował w poniedziałek swoją stronę internetową, aby odzwierciedlić najnowsze terminy rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę. Na dzień 20 lipca 2026 roku, wnioski o Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 2 lipca 2026 są już rozpatrywane, natomiast nowe wnioski o General Employment Permit (GEP) sięgają 11 czerwca 2026. Wnioski o odnowienie oraz transfery wewnątrzfirmowe (ICT) mają obecnie opóźnienia odpowiednio o trzy i cztery miesiące. Przeglądy i odwołania pozostają jednak zablokowane na końcu grudnia 2025, co podkreśla utrzymujące się problemy dla odrzuconych wnioskodawców starających się o ponowne rozpatrzenie.

Te stopniowe postępy są istotne dla międzynarodowych korporacji realizujących letnie cykle rekrutacyjne. Pracodawcy z branży technologicznej i nauk przyrodniczych, dwie największe grupy korzystające z CSEP w Irlandii, ostrzegali, że lipcowy termin graniczny skomplikuje rozpoczęcie pracy we wrześniu dla absolwentów. DETE zapewnia, że nadgodziny, nowy zespół triage oraz filtry antyfraudowe oparte na uczeniu maszynowym, wprowadzone w kwietniu, skracają średni czas rozpatrywania spraw o niemal pięć dni miesięcznie. W drugim kwartale 2026 roku departament przetworzył 6 400 pozwoleń – o 12 procent więcej niż rok wcześniej – jednak popyt nadal przewyższa możliwości.



Doradcy imigracyjni wskazują, że prawdziwy test nadejdzie w sierpniu, gdy uniwersytety zaczną wydawać oferty dla badaczy spoza EOG, a zwykle pojawi się też fala sezonowych pozwoleń dla branży hotelarskiej. „Kierownicy powinni planować czas oczekiwania na Critical Skills na 8–10 tygodni, a na standardowe pozwolenia co najmniej 12 tygodni” – ostrzega Aoife Walsh, liderka ds. mobilności w globalnej kancelarii Steer. Opóźnienia wpływają na inne terminy: Irlandzka Służba Naturalizacji i Imigracji (INIS) nie może wydać pozwolenia na pobyt Stamp 1, dopóki pracownik nie posiada fizycznie wydrukowanego pozwolenia, a terminy wizyt w Biurze Rejestracji na Burgh Quay w Dublinie są już zarezerwowane na trzy tygodnie do przodu.

Aktualizacja DETE pokazuje także wpływ ustawy Employment Permits Act 2024, która weszła w pełni w życie w styczniu. Ustawa pozwala pracodawcom na składanie wielu wniosków w ramach licencji „zaufanego partnera”, co obecnie stanowi 38 procent zgłoszeń i przyczynia się do szybszego rozpatrywania transferów ICT. Jednak mniejsze firmy bez statusu zaufanego partnera nadal muszą czekać najdłużej, co wywołuje apele ze strony Irlandzkiego Stowarzyszenia Małych i Średnich Przedsiębiorstw o uproszczenie szybkiej ścieżki dla wartościowych start-upów.

Dla zespołów HR i ds. mobilności aktualne daty rozpatrywania stanowią cenną wskazówkę przy doradzaniu menedżerom i pracownikom w relokacji. DETE publikuje tabelę przetwarzania co poniedziałek; eksperci zalecają robienie zrzutów ekranu dla każdej otwartej sprawy, aby mieć dowód należytej staranności w przypadku opóźnienia rozpoczęcia pracy. Równocześnie firmy powinny dalej rozważać możliwość uzyskania pozwolenia Stamp 4 dla długoletnich posiadaczy CSEP, co może zwolnić miejsce w kwotach i zmniejszyć zależność od przyszłych pozwoleń.