Losowanie IRCC Express Entry zaprasza 576 kandydatów nominowanych przez prowincje do ubiegania się o stały pobyt w Kanadzie

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) rozpoczęły pierwszy losowanie z serii połowicznego września, wydając 576 zaproszeń do składania wniosków (ITA) kandydatom z systemu Express Entry, którzy już posiadają nominację prowincjonalną. Ponieważ nominacja daje automatycznie 600 punktów, próg w systemie kompleksowej oceny (CRS) wyniósł 734 — co odpowiada średniemu poziomowi progów w programach nominacji prowincjonalnych (PNP) w tym roku. Choć liczba zaproszeń jest umiarkowana, losowanie utrzymuje IRCC na kursie do przekroczenia 130 000 ITA w 2026 roku i pokazuje, że prowincje nadal odgrywają kluczową rolę w strategii Ottawy, mającej na celu rozwiązanie regionalnych niedoborów kwalifikacji przy jednoczesnym utrzymaniu liczby przyjęć w ramach klasy ekonomicznej zgodnie z krajowym planem. Pracodawcy korzystający z prowincjonalnych strumieni imigracyjnych — zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, budownictwa i francuskojęzycznych — mogą spodziewać się szybkiego wykorzystania przydziałów nominacji w okresie jesiennego naboru, dlatego kluczowe jest wcześniejsze przygotowanie dokumentów wspierających. Kandydaci, którzy otrzymali ITA, mają teraz 60 dni na złożenie pełnego elektronicznego wniosku. Praktyczne kwestie to m.in. zaplanowanie badań lekarskich z wyprzedzeniem, zebranie zaświadczeń o niekaralności z każdego kraju, w którym przebywali w ciągu ostatnich dziesięciu lat, oraz zapewnienie, że potwierdzenie środków finansowych spełnia aktualizację IRCC z stycznia 2026. Pracodawcy sponsorujący pracowników zagranicznych powinni przypomnieć nominowanym, że niedotrzymanie terminu skutkuje usunięciem profilu z puli — błąd łatwy do uniknięcia przy odpowiedniej organizacji dokumentów. Dla pracodawców i menedżerów ds. mobilności losowanie daje dwie strategiczne wskazówki. Po pierwsze, nominacje PNP pozostają największym pojedynczym czynnikiem podnoszącym wynik CRS; organizacje powinny rozważyć, czy pracownicy z wynikami w niskim zakresie 500 punktów mogą zdobyć nominację przez Ontario, Alberte lub Kolumbię Brytyjską, zanim wyczerpią się roczne limity. Po drugie, wznowienie dwutygodniowych losowań „klastrowych” (PNP, a następnie rundy dla klasy doświadczenia kanadyjskiego i według kategorii) umożliwia bardziej przewidywalne planowanie zasobów ludzkich w kontekście wygasających pozwoleń i składania wniosków o otwarte pozwolenia na pracę.