IRCC Express Entry-Auslosung lädt 576 Provinznominierte zur Beantragung der kanadischen Daueraufenthaltsgenehmigung ein

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat die erste Auslosung im Mitte-September-„Cluster“ gestartet und 576 Einladungen zur Antragstellung (ITA) an Express-Entry-Kandidaten vergeben, die bereits eine Provinznominierung besitzen. Da eine Nominierung automatisch 600 Punkte wert ist, lag die Cut-off-Marke im Comprehensive Ranking System (CRS) bei 734 – etwa im mittleren Bereich der diesjährigen Schwellenwerte des Provincial Nominee Program (PNP). Obwohl die Anzahl der Einladungen moderat ist, hält die Auslosung IRCC auf Kurs, im Jahr 2026 über 130.000 ITAs zu vergeben, und zeigt, dass die Provinzen weiterhin eine zentrale Rolle in Ottawas Strategie spielen, regionale Fachkräftemängel zu beheben und gleichzeitig die Gesamtzahl der wirtschaftlichen Einwanderungen im nationalen Rahmen zu halten.



Arbeitgeber, die auf provinziell gesteuerte Einwanderungswege setzen – insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, Bauwesen und frankophone Sektoren – können damit rechnen, dass die Nominierungsplätze während der Herbstaufnahme schnell vergeben werden. Eine frühzeitige Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen ist daher entscheidend. Kandidaten, die eine ITA erhalten haben, haben nun 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag einzureichen. Praktische Tipps umfassen die frühzeitige Terminvereinbarung für medizinische Untersuchungen, das Sammeln von polizeilichen Führungszeugnissen für alle Aufenthaltsländer der letzten zehn Jahre sowie die Sicherstellung, dass der Nachweis der finanziellen Mittel den IRCC-Anforderungen ab Januar 2026 entspricht.

Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte sponsern, sollten die Nominierten daran erinnern, dass eine verpasste Frist zum vollständigen Ausschluss aus dem Bewerberpool führt – ein vermeidbarer Fehler, wenn die Unterlagen rechtzeitig organisiert sind. Für Arbeitgeber und Mobility-Manager bietet die Auslosung zwei strategische Erkenntnisse: Erstens bleiben PNP-Nominierungen der größte CRS-Punktebooster; Organisationen sollten prüfen, ob Mitarbeiter mit CRS-Werten im niedrigen 500er-Bereich noch vor Erschöpfung der Jahreskontingente in Ontario, Alberta oder British Columbia eine Nominierung erhalten können. Zweitens ermöglicht die Wiederaufnahme der zweiwöchentlichen „Cluster“-Auslosungen (PNP gefolgt von Canadian Experience Class und kategoriebezogenen Runden) eine besser planbare Personalplanung im Hinblick auf Ablaufdaten von Arbeitserlaubnissen und die Beantragung von Übergangs-Arbeitserlaubnissen.