Уряд Канади в рамках Express Entry запросив 576 кандидатів з провінційними номінаціями подати заявки на постійне проживання в країні

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) провели перший відбір у середині вересня, видавши 576 запрошень на подачу заявки (ITA) кандидатам Express Entry, які вже мають провінційне номінування. Оскільки номінування автоматично додає 600 балів, поріг за системою комплексного рейтингу (CRS) склав 734 — приблизно середній рівень порогів Програми провінційних номінантів (PNP) цього року. Хоча кількість запрошень невелика, цей відбір тримає IRCC на шляху до перевищення 130 000 ITA у 2026 році та свідчить, що провінції залишаються ключовим елементом стратегії Оттави для вирішення регіональних дефіцитів кваліфікованих кадрів, зберігаючи при цьому загальний рівень прийому економічних іммігрантів у межах національного плану. Роботодавці, які покладаються на провінційні імміграційні потоки — особливо у сферах охорони здоров’я, будівництва та франкомовних регіонах — можуть очікувати швидкого розподілу номінацій у період осіннього набору, тому рання підготовка супровідних документів є критично важливою. Кандидати, які отримали ITA, мають 60 днів на подачу повної електронної заявки. Практичні поради включають попереднє планування медоглядів, збір довідок про відсутність судимості з усіх країн проживання за останні десять років та забезпечення відповідності підтвердження фінансових коштів оновленим вимогам IRCC станом на січень 2026 року. Роботодавцям, які спонсорують іноземних працівників, слід нагадати номінантам, що пропуск дедлайну призведе до вилучення профілю з пулу — помилка, якої можна уникнути за умови заздалегідь організованих документів. Для роботодавців і менеджерів з мобільності цей відбір дає дві стратегічні поради. По-перше, номінації PNP залишаються найбільшим фактором підвищення CRS; організаціям варто оцінити, чи можуть працівники з балами у низьких 500-х отримати номінацію через Онтаріо, Альберту або Британську Колумбію до вичерпання річних квот. По-друге, відновлення двотижневих «кластерних» відборів (PNP, а потім Canadian Experience Class та категорійні раунди) дозволяє більш передбачувано планувати кадрові потреби з урахуванням термінів дії дозволів і заявок на відкриті робочі дозволи.