Departament Pracy przestaje przyjmować poprawki do umów w ramach rozszerzonego programu dodatkowego zatrudnienia

Zespoły HR sprowadzające pracowników z zagranicy do Hongkongu w ramach programu Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) muszą zaktualizować dokumentację po tym, jak Departament Pracy potwierdził, że od 14 września 2026 r. przestanie akceptować dotychczas stosowany „Korektę do Standardowej Umowy o Pracę”. Od tego momentu pracodawcy będą zobowiązani do zawierania nowej Standardowej Umowy o Pracę (SEC) za każdym razem, gdy zajdą zmiany, takie jak korekta wynagrodzenia czy warunków zakwaterowania, zamiast składania korekty. Prawnicy ostrzegają, że używanie przestarzałych formularzy może opóźnić wydanie wiz wjazdowych przez Dyrektora ds. Imigracji, a nawet skutkować odmową. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie ESLS z programem Top Talent Pass oraz innymi nowymi kanałami rekrutacji, które już wymagają pełnego ponownego wystawienia umowy, co poprawia śledzenie dokumentów. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowym skutkiem będzie wydłużenie czasu realizacji – sporządzenie i notarialne potwierdzenie nowej SEC może wydłużyć proces wdrożenia o pięć dni roboczych. Firmy powinny więc uwzględnić dodatkowy zapas czasu w planach rekrutacyjnych na czwarty kwartał, zwłaszcza w sektorach budowlanym i opieki nad osobami starszymi, które intensyfikują działania przed cyklem infrastrukturalnym 2027 roku. Eksperci ds. wynagrodzeń wskazują, że zmiana może poprawić stabilność zatrudnienia, zniechęcając do częstych zmian w trakcie trwania umowy, ale jednocześnie zwiększy obciążenia administracyjne dla małych i średnich przedsiębiorstw. Departament Pracy udostępnił dwujęzyczne wzory dokumentów i zaplanował sesje informacyjne na 22 września, aby przeprowadzić pracodawców przez nowy proces. Doradcy imigracyjni zalecają, by pracodawcy przejrzeli wszystkie akta pracowników zatrudnionych w ramach ESLS, aby wszelkie planowane zmiany, takie jak zmiany stanowisk, zostały wprowadzone zgodnie z nowymi wymogami i zapewniły zgodność z przepisami.