Ambasada Niemiec w Tadżykistanie od 20 września 2026 roku wprowadza całkowicie cyfrowy system składania wniosków o długoterminowe wizy

Od niedzieli, 20 września 2026 roku, osoby ubiegające się o niemiecką wizę narodową (długoterminową wizę D) w Tadżykistanie na cele studiów, kształcenia zawodowego lub zatrudnienia wykwalifikowanego muszą składać dokumenty wyłącznie za pośrednictwem Auslandsportal – nowej internetowej platformy wizowej Federalnego Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Komunikat ambasady w Duszanbe określa dziewięć najczęściej występujących kategorii wiz, w tym kartę UE Blue Card, nową Chancenkarte (Kartę Szans) oraz pozwolenia na pracę wykwalifikowaną na podstawie §18a/b, dla których nie będą już przyjmowane papierowe wnioski o umówienie terminu. Wnioskodawcy przesyłają formularze i dokumenty wspierające w formie cyfrowej, a system automatycznie przydziela termin na złożenie danych biometrycznych w placówce. Osoby, które zapisały się na listę oczekujących przed 19 września, nadal otrzymają termin, jednak nowe zgłoszenia papierowe zostały wyłączone. Berlin przez ostatnie dwa lata testował Auslandsportal w wybranych placówkach; Tadżykistan jest pierwszym krajem Azji Środkowej, który przeniósł większość spraw wizowych do trybu online. Ministerstwo podkreśla, że portal skraca średni czas obsługi wniosków o 30%, eliminuje koszty kurierskie i umożliwia wnioskodawcom śledzenie statusu w czasie rzeczywistym. Firmy zatrudniające specjalistów IT z Duszanbe pozytywnie oceniają tę zmianę, zwracając uwagę, że poprzednia papierowa kolejka trwała nawet do sześciu miesięcy. Ambasada zachowuje możliwość umawiania terminów papierowo jedynie w przypadku szybkiej procedury §81a, łączenia rodzin oraz innych specjalistycznych kategorii wymagających ręcznej weryfikacji. Dla niemieckich pracodawców zmiana oznacza potencjalne skrócenie czasu wdrożenia pracownika: po zatwierdzeniu cyfrowego wniosku, pobranie danych biometrycznych może odbyć się jeszcze w tym samym tygodniu, co skraca całkowity czas oczekiwania na pozwolenie na pobyt. Działy HR powinny zaktualizować swoje listy kontrolne dotyczące relokacji, aby pracownicy zakładali konta w Auslandsportal jak najwcześniej oraz uwzględniali w budżecie skanowanie dokumentów elektronicznych zamiast notarialnych kopii. Ambasada ostrzega, że przesłanie niekompletnych plików spowoduje reset kolejki, dlatego menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni dokładnie sprawdzać kompletność dokumentów przed ich wysłaniem.