Zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę coraz mniejsze – DETE publikuje daty rozpatrywania wniosków na 30 września

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) opublikował cotygodniową aktualizację dotyczącą przetwarzania pozwoleń na pracę, pokazując najszybsze czasy realizacji od momentu wprowadzenia cyfrowych reform tej wiosny. Na dzień 30 września 2026 roku, wnioski o pozwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone nawet 23 września są już rozpatrywane — oznacza to praktycznie tygodniowy czas oczekiwania. Nowe sprawy dotyczące General Employment Permit (GEP) są rozpatrywane od 24 sierpnia, natomiast całkowicie nowe kategorie, z wyłączeniem CSEP, GEP i Intra-Company Transfers (ICT), dotyczą wniosków z 13 sierpnia. Najbardziej imponujący jest postęp w przypadku pozwoleń ICT: nowe wnioski złożone 29 września — dzień przed aktualizacją — są już w trakcie rozpatrywania, co pozwala międzynarodowym korporacjom na szybkie rotowanie kluczowym personelem do oddziałów w Irlandii. Wnioski o odnowienie pozwoleń we wszystkich kategoriach datowane są na 8 lipca, co odpowiada ośmiotygodniowemu standardowi obsługi wyznaczonemu przez departament. Przeglądy i odwołania pozostają najsłabszym ogniwem, z terminami sięgającymi 14 kwietnia, choć urzędnicy DETE zapowiadają rozszerzenie dedykowanego zespołu ds. odwołań w czwartym kwartale. Poprawa wyników to efekt 18-miesięcznego programu cyfrowej modernizacji, który zastąpił papierowe dokumenty jednym panelem dla wnioskodawców, wprowadził automatyczne kontrole poprawności oraz niemal podwoił liczbę osób decyzyjnych. Dane DETE pokazują, że średni czas oczekiwania na CSEP skrócił się z 10–12 tygodni w styczniu do 1,5 tygodnia we wrześniu, co pozwala firmom szybciej zatrudniać deficytowych specjalistów z branży technologicznej, inżynieryjnej i nauk przyrodniczych, wyprzedzając konkurencyjne jurysdykcje. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną obecna sytuacja oznacza, że Irlandia oferuje jedne z najszybszych ścieżek uzyskania zezwoleń na pracę w UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Pracodawcy składający pilne wnioski ICT lub CSEP powinni jednak od początku przygotować komplet dokumentów — brakujące umowy czy kwalifikacje powodują ręczne zapytania, które mogą przesunąć pozycję w kolejce. Warto też pamiętać, że odwołania nadal trwają około sześciu miesięcy, dlatego rozsądne jest uwzględnienie zapasowego planu na wypadek odmowy. Następna aktualizacja DETE zostanie opublikowana 7 października. Menedżerowie ds. mobilności powinni dodać stronę z datami przetwarzania do zakładek i przekazywać zmiany rekruterom oraz kierownikom zatrudniającym, aby oczekiwania dotyczące dat rozpoczęcia pracy pozostały realistyczne.