Rząd tymczasowo złagodzi zasadę 50:50 dotyczącą pozwoleń na pracę dla opiekunów rodzinnych

Minister ds. przedsiębiorczości Peter Burke zwróci się w poniedziałek (6 października 2026) do rządu o zatwierdzenie natychmiastowego, czasowego złagodzenia tzw. „zasady 50:50”, która nakłada na pracodawców z siedzibą w Irlandii obowiązek, by co najmniej połowa ich pracowników to obywatele Irlandii, EOG, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii, zanim zostanie wydane nowe pozwolenie na pracę dla osoby spoza EOG. Zasada ta od dawna jest krytykowana przez dostawców opieki domowej i organizacje działające na rzecz osób niepełnosprawnych, którzy twierdzą, że uniemożliwia agencjom zatrudnianie bardzo potrzebnych asystentów opieki zdrowotnej i opiekunów domowych spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Według danych lokalnego HSE w hrabstwie Clare obecnie nie można zrealizować około 1100 godzin zatwierdzonej pomocy domowej tygodniowo z powodu braków kadrowych. W ramach propozycji wymóg proporcji miałby zostać zawieszony w sektorze pomocy domowej i opieki społecznej na początkowy okres sześciu miesięcy. Pracodawcy nadal musieliby spełniać wszystkie pozostałe warunki Ogólnego Pozwolenia na Pracę, w tym wypłacać minimalne wynagrodzenie sektorowe w wysokości 27 000 euro rocznie oraz pokrywać koszty prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) będzie monitorować dane dotyczące pozwoleń co miesiąc i w styczniu przedstawi rządowi raport, czy zawieszenie powinno zostać przedłużone lub zmodyfikowane. Organizacje branżowe, takie jak Home and Community Care Ireland, podkreślają, że zmiana może w krótkim czasie umożliwić zatrudnienie „setek dodatkowych opiekunów”, co odciąży szpitale, które nie mogą wypisać pacjentów z powodu braku wsparcia w społeczności. Zwracają też uwagę, że szybko starzejąca się populacja Irlandii — liczba osób powyżej 65. roku życia wzrośnie do miliona do 2031 roku — oznacza, że strukturalne braki kadrowe będą się utrzymywać bez bardziej otwartej polityki migracyjnej. Dla międzynarodowych pracodawców decyzja ta jest kolejnym sygnałem, że rząd irlandzki jest gotów stosować ukierunkowane zmiany w polityce imigracyjnej, by wypełniać luki na rynku pracy. Zespoły HR powinny poinformować zainteresowanych pracowników, że zawieszenie dotyczy wyłącznie stanowisk w pomocy domowej; wszystkie inne sektory muszą nadal przestrzegać zasady 50:50. Jednak urzędnicy z DETE zasugerowali, że jeśli pilotaż okaże się sukcesem, może nastąpić szerszy przegląd wymogu proporcji.