Dwudniowa misja fact-findingowa Wydziału ds. Migracji i Uchodźców Rady Europy (DMR) zakończyła się 8 października w Helsinkach, a delegaci chwalili fiński model integracji prowadzony przez samorządy, jednocześnie apelując o dalsze inwestycje w usługi dla 50 000 Ukraińców objętych tymczasową ochroną. Według komunikatu DMR z 9 października, rozmowy z ośmioma ministerstwami, Rzecznikiem Praw Obywatelskich ds. Niedyskryminacji oraz organizacjami społecznymi koncentrowały się na tym, jak ustawa o integracji z 2025 roku przeniosła codzienną odpowiedzialność za integrację migrantów z rządu centralnego na 309 fińskich gmin. Władze lokalne opracowują teraz spersonalizowane plany obejmujące naukę języka, ścieżki zatrudnienia oraz kursy orientacji społecznej. Delegaci wyróżnili Biuro Integracji w Helsinkach oraz Centrum Pomocy Vallila dla Ukraińców jako przykłady „obiecujących praktyk”, podkreślając, że nieletni bez opieki otrzymują mieszkanie i wsparcie do 23. roku życia, a ofiary handlu ludźmi mają dostęp do indywidualnych usług zdrowotnych i rehabilitacyjnych. Bezpieczeństwo granic również było ważnym tematem. Przedstawiciele poinformowali delegację o dalszym zamknięciu wszystkich wschodnich przejść granicznych z Rosją na mocy ustawy o bezpieczeństwie granicznym z 2025 roku oraz o wyznaczeniu Rzecznika ds. Niedyskryminacji na Niezależny Mechanizm Monitorujący nowe procedury azylowe UE na granicach. Misja podkreśliła, że środki te muszą pozostać proporcjonalne i podlegać nadzorowi sądowemu, aby spełniać europejskie standardy praw człowieka. Równocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że Finlandia przyjmie 500 uchodźców z kwoty w 2026 roku, utrzymując poziom przyjęć mimo oszczędności budżetowych. DMR wskazał na automatyczne przyznawanie obywatelstwa dzieciom bezpaństwowcom jako najlepszą praktykę UE — przepis, który może zyskać na znaczeniu, gdy przesiedlone ukraińskie rodziny będą rozważać długoterminowe opcje. Dla pracodawców wizyta jest przypomnieniem, że usługi samorządowe będą pierwszym punktem kontaktu przy relokacji pracowników do Finlandii. Zespoły HR powinny zapoznać się z lokalnymi ofertami nauki języka oraz doradcami ds. integracji w docelowej gminie. Firmy działające w pobliżu wschodniej granicy powinny planować na wypadek nieokreślonego zamknięcia przejść lądowych z Rosją i kierować transport towarów lub podróżnych drogą powietrzną lub morską do odwołania.
