Irlandia aktualizuje terminy rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę, sygnalizując postępy w likwidacji zaległości dotyczących transferów wewnątrzfirmowych

Irlandzki Departament Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) opublikował najnowsze dane dotyczące czasu rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę, które pokazują umiarkowaną, ale istotną poprawę w kluczowych kategoriach. Strona internetowa, zaktualizowana 12 października 2026 roku, wskazuje, że wnioski o pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) złożone nawet dzisiaj są już rozpatrywane — to dobry znak dla międzynarodowych korporacji rotujących pracowników do irlandzkich oddziałów przed końcem roku.

Według aktualizacji, DETE pracuje obecnie nad wnioskami ICT z 12 października 2026 oraz pozwoleniami na pracę w ramach krytycznych umiejętności (CSEP) z 6 października 2026. Dla porównania, nowe wnioski o ogólne pozwolenia na pracę (GEP) są rozpatrywane dopiero od 4 września, a kolejki dotyczące odnowień i odwołań sięgają odpowiednio lipca i kwietnia.

Dane potwierdzają doniesienia doradców ds. imigracji korporacyjnej, że tempo rozpatrywania wniosków ICT przyspieszyło po tym, jak DETE skierowało dodatkowych pracowników do tej kategorii i uprościło cyfrowe wymagania dokumentacyjne latem. Dla pracodawców kluczowa informacja jest jasna: transfery menedżerów wyższego szczebla i specjalistów mogą być w wielu przypadkach zatwierdzane w mniej niż dwa tygodnie, pod warunkiem kompletności dokumentów i uiszczenia opłaty w wysokości 1000 euro. To niezwykle ważne dla firm z branży technologicznej i nauk przyrodniczych, które polegają na krótkoterminowych delegacjach do centrów w Dublinie, Cork czy Galway.



Jednak zespoły HR powinny pamiętać, że kolejki dla CSEP i GEP pozostają zatłoczone; rutynowe zatrudnienia mogą nadal wymagać od 6 do 8 tygodni na uzyskanie wstępnej zgody, co może wpłynąć na terminy rozpoczęcia pracy w styczniu 2027. Menedżerowie ds. mobilności powinni także uwzględnić kolejne kroki: po uzyskaniu pozwolenia na pracę, obywatele spoza krajów zwolnionych z wiz muszą jeszcze złożyć wniosek o wizę wjazdową do Irlandii oraz po przyjeździe zarejestrować się w lokalnej służbie imigracyjnej. Opóźnienia w tych etapach mogą zniwelować oszczędności czasu osiągnięte na etapie pozwolenia.

Statystyki DETE pokazują więc tylko część całego procesu, dlatego firmy powinny planować z odpowiednim zapasem czasowym. Departament planuje wprowadzić nowe, uproszczone formularze online jeszcze w tym kwartale, aby zmniejszyć odsetek odrzuceń na etapie wstępnym — obecnie wynosi on około 11 procent — poprzez wprowadzenie rozwijanych list z kluczowymi danymi, takimi jak kody Standardowej Klasyfikacji Zawodów.

Zainteresowane strony zaproszone są na wirtualne spotkanie informacyjne 26 października; szczegóły rejestracji zostaną podane w okólniku departamentalnym. Organizacje zatrudniające dużą liczbę pracowników w Irlandii powinny wziąć udział, aby zrozumieć, jak nadchodzące zmiany mogą jeszcze bardziej skrócić czas rozpatrywania wniosków na początku 2027 roku.