Irlanda actualiza las fechas de procesamiento de permisos de trabajo, señalando avances en el retraso de transferencias dentro de la misma empresa

El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo de Irlanda (DETE) ha publicado nuevos datos sobre los tiempos de procesamiento que muestran mejoras modestas pero significativas en categorías clave de permisos de trabajo. La página web, actualizada el 12 de octubre de 2026, revela que las solicitudes de permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentadas hasta hoy ya están siendo tramitadas, una señal alentadora para las multinacionales que rotan personal hacia sus operaciones en Irlanda antes de fin de año.

Según la actualización, DETE está trabajando actualmente en solicitudes de permisos ICT presentadas el 12 de octubre de 2026 y en expedientes de Permisos de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) fechados el 6 de octubre de 2026. En contraste, los nuevos casos de Permisos Generales de Empleo (GEP) solo se están revisando desde el 4 de septiembre, mientras que las colas para renovaciones y revisiones/apelaciones se extienden hasta julio y abril, respectivamente.

Las cifras confirman informes anecdóticos de asesores corporativos de inmigración que indican que el flujo de permisos ICT se ha acelerado tras la asignación de más personal y la simplificación de las solicitudes digitales durante el verano. Para los empleadores, la conclusión es clara: las transferencias de gerentes senior y especialistas pueden, en muchos casos, resolverse en menos de dos semanas, siempre que la documentación esté completa y acompañada de la tasa de 1.000 euros. Esto es fundamental para empresas de tecnología y ciencias de la vida que dependen de asignaciones de última hora a los centros de Dublín, Cork o Galway.



Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben tener en cuenta que las colas para CSEP y GEP siguen congestionadas; las contrataciones rutinarias pueden tardar entre seis y ocho semanas para obtener la aprobación inicial, lo que podría afectar las fechas de inicio en enero de 2027. Los responsables de movilidad también deben considerar pasos paralelos: una vez concedido el permiso de trabajo, los nacionales que no están exentos de visa deben solicitar un visado de entrada a Irlanda y, al llegar, completar el registro local con el Servicio de Inmigración. Cualquier retraso en estos procesos posteriores podría reducir el ahorro de tiempo logrado en la etapa del permiso.

Por tanto, las estadísticas de DETE ofrecen solo una parte del panorama de los tiempos de espera, y se recomienda a las empresas mantener un margen de seguridad en sus calendarios de proyectos. DETE planea publicar formularios en línea rediseñados a finales de este trimestre, con el objetivo de reducir las tasas de rechazo inicial, que actualmente rondan el 11%, mediante la implementación de menús desplegables para datos clave como los códigos de Clasificación Estándar de Ocupaciones.

Los interesados están invitados a participar en una sesión informativa virtual el 26 de octubre; los detalles para registrarse se enviarán en una circular departamental. Las organizaciones con un alto número de empleados en Irlanda deberían asistir para entender cómo los próximos cambios podrían acelerar aún más los tiempos de procesamiento a principios de 2027.