Narastający spór w gabinecie Partii Pracy dotyczący imigracji wybuchł 21 października, gdy minister energii Miatta Fahnbulleh czterokrotnie odmówiła w wywiadzie na żywo dla Sky News poparcia kluczowej propozycji minister spraw wewnętrznych Shabany Mahmood, zakładającej wydłużenie okresu kwalifikacyjnego do stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR) z obecnych pięciu do 15 lat. Mahmood argumentuje, że zaostrzenie wymogów jest konieczne, by przywrócić zaufanie społeczne do systemu imigracyjnego oraz zachęcić migrantów do dłuższego wkładu ekonomicznego przed uzyskaniem pełnych praw osiedleńczych. Opublikowany w lipcu dokument konsultacyjny przewiduje, że zmiana będzie miała zastosowanie wstecz do osób przybyłych po 1 stycznia 2021 roku oraz znacznie podniesie minimalny wymagany dochód do uzyskania osiedlenia. Jednak opór wewnątrz rządu narasta. Minister ds. mieszkaniowych Angela Rayner nazwała plan „zmianą zasad w trakcie gry”, a Fahnbulleh ostrzegła, że polityka ta może „wydłużyć proces budowania spójności społecznej”. Krytycy wskazują również, że środek ten zaszkodzi już i tak przeciążonemu sektorowi opieki społecznej, który w dużej mierze opiera się na pracownikach zagranicznych; posłowie z zaplecza partii lobbują za wyłączeniem pracowników opieki z nowych przepisów. Urzędnicy Home Office argumentują, że takie wyłączenie spowodowałoby masowy odpływ opiekunów po uzyskaniu ILR. Premier Andy Burnham publicznie wspiera swoją minister spraw wewnętrznych, ale zasugerował, że po ponad 200 tysiącach zgłoszeń konsultacyjnych może złagodzić propozycję. Ostateczny dokument polityczny ma zostać opublikowany w przyszłym miesiącu, jednak ponad 100 posłów Partii Pracy zapowiedziało, że może zbuntować się, jeśli nie zostaną wprowadzone ustępstwa. Organizacje pracodawców ostrzegają, że wydłużenie ścieżki do ILR może zniechęcić międzynarodowe talenty, zwłaszcza gdy liczba wakatów w Wielkiej Brytanii nadal przewyższa poziomy sprzed pandemii. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej ta sytuacja jest sygnałem alarmowym: planowanie stałego pobytu dla pracowników delegowanych może wkrótce sięgać półtorej dekady, co zasadniczo zmieni modele kosztów delegacji, strategie zatrzymania pracowników oraz propozycje wartości dla pracowników. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników sektora opieki są najbardziej narażone, jeśli kampania na rzecz wyłączenia nie przyniesie efektu, i powinny przygotować alternatywne narzędzia przyciągania i zatrzymania pracowników na rynku brytyjskim.
Źródło: The Guardian
