Uma iniciativa apoiada pelo orçamento, anunciada em 5 de novembro, vai permitir a transição de até 33.000 titulares de permissões de trabalho atuais para residência permanente entre 2026 e 2027. O programa — cujos detalhes estarão no Plano de Níveis 2026-28 — é direcionado a trabalhadores que já estão integrados nos mercados de trabalho locais, mas que não têm uma via para permanecer a longo prazo.
A elegibilidade dará prioridade a candidatos com experiência de trabalho no Canadá em ocupações essenciais e com pontuação mínima CLB 5 em idiomas. O IRCC afirma que essa via única reduzirá a dependência de renovações e diminuirá os atrasos no processamento das categorias econômicas. Especialistas esperam que os sorteios sejam baseados em pontos, semelhante ao programa TR-to-PR de 2021.
![Novo caminho para conceder residência permanente a 33.000 portadores de permissão de trabalho é anunciado]()
Os empregadores se beneficiam ao converter funcionários estrangeiros-chave em residentes permanentes sem a necessidade de avaliações de impacto no mercado de trabalho. No entanto, o limite de 33.000 vagas significa que a demanda será muito maior que a oferta; as equipes de RH devem identificar agora os funcionários de maior valor e reunir provas de salários, funções e integração para agilizar o processo assim que o portal abrir no próximo ano.
O anúncio reforça uma estratégia federal mais ampla: reduzir o número de residentes temporários, mas manter os talentos já presentes no Canadá, oferecendo portas seletivas para a residência permanente — uma abordagem que pode influenciar outros sistemas de imigração ocidentais que enfrentam lacunas no mercado de trabalho pós-pandemia.
A elegibilidade dará prioridade a candidatos com experiência de trabalho no Canadá em ocupações essenciais e com pontuação mínima CLB 5 em idiomas. O IRCC afirma que essa via única reduzirá a dependência de renovações e diminuirá os atrasos no processamento das categorias econômicas. Especialistas esperam que os sorteios sejam baseados em pontos, semelhante ao programa TR-to-PR de 2021.
Os empregadores se beneficiam ao converter funcionários estrangeiros-chave em residentes permanentes sem a necessidade de avaliações de impacto no mercado de trabalho. No entanto, o limite de 33.000 vagas significa que a demanda será muito maior que a oferta; as equipes de RH devem identificar agora os funcionários de maior valor e reunir provas de salários, funções e integração para agilizar o processo assim que o portal abrir no próximo ano.
O anúncio reforça uma estratégia federal mais ampla: reduzir o número de residentes temporários, mas manter os talentos já presentes no Canadá, oferecendo portas seletivas para a residência permanente — uma abordagem que pode influenciar outros sistemas de imigração ocidentais que enfrentam lacunas no mercado de trabalho pós-pandemia.
Fonte: GetGIS immigration news
