
Ініціатива, підтримана бюджетом і представлена 5 листопада, дозволить перевести до 33 000 чинних власників робочих дозволів на постійне проживання у період з 2026 по 2027 рік. Програма — деталі якої будуть включені до Плану рівнів на 2026-28 роки — орієнтована на працівників, які інтегрувалися в місцеві ринки праці, але не мають можливості залишитися на постійній основі.
Пріоритет надаватиметься кандидатам із канадським досвідом роботи в ключових професіях та мінімальним рівнем володіння мовою CLB 5. Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) зазначає, що цей одноразовий шлях зменшить залежність від продовжень дозволів і скоротить черги на обробку заяв у економічних програмах. За словами зацікавлених сторін, відбори, ймовірно, будуть на основі балів, подібно до програми переходу з тимчасового на постійне проживання 2021 року.
Роботодавці отримають вигоду, перетворюючи ключових іноземних працівників на постійних резидентів без необхідності проходити оцінку впливу на ринок праці. Однак ліміт у 33 000 означає, що попит значно перевищить пропозицію; HR-відділам варто вже зараз визначити цінних співробітників і зібрати докази заробітної плати, обов’язків та інтеграції для швидкого подання заявок, як тільки портал відкриється наступного року.
Оголошення підкреслює ширшу федеральну стратегію: зменшити кількість тимчасових резидентів, але зберегти таланти, які вже перебувають у Канаді, пропонуючи вибіркові шляхи до постійного проживання — підхід, який може вплинути на інші західні системи імміграції, що стикаються з проблемами на ринку праці після пандемії.
Пріоритет надаватиметься кандидатам із канадським досвідом роботи в ключових професіях та мінімальним рівнем володіння мовою CLB 5. Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) зазначає, що цей одноразовий шлях зменшить залежність від продовжень дозволів і скоротить черги на обробку заяв у економічних програмах. За словами зацікавлених сторін, відбори, ймовірно, будуть на основі балів, подібно до програми переходу з тимчасового на постійне проживання 2021 року.
Роботодавці отримають вигоду, перетворюючи ключових іноземних працівників на постійних резидентів без необхідності проходити оцінку впливу на ринок праці. Однак ліміт у 33 000 означає, що попит значно перевищить пропозицію; HR-відділам варто вже зараз визначити цінних співробітників і зібрати докази заробітної плати, обов’язків та інтеграції для швидкого подання заявок, як тільки портал відкриється наступного року.
Оголошення підкреслює ширшу федеральну стратегію: зменшити кількість тимчасових резидентів, але зберегти таланти, які вже перебувають у Канаді, пропонуючи вибіркові шляхи до постійного проживання — підхід, який може вплинути на інші західні системи імміграції, що стикаються з проблемами на ринку праці після пандемії.
Джерело: GetGIS immigration news