Een door het budget gesteund initiatief, onthuld op 5 november, zal tussen 2026 en 2027 tot 33.000 huidige werkvergunninghouders de mogelijkheid bieden om permanent verblijf te verkrijgen. Dit programma—waarvan de details worden opgenomen in het Levels Plan 2026-28—richt zich op werknemers die geïntegreerd zijn in de lokale arbeidsmarkt maar geen mogelijkheid hebben om langdurig te blijven.
De geschiktheid zal prioriteit geven aan kandidaten met Canadese werkervaring in essentiële beroepen en een minimale taalvaardigheidsscore van CLB 5. IRCC meldt dat deze eenmalige route de afhankelijkheid van verlengingen zal verminderen en de achterstanden in de verwerking van economische stromen zal terugdringen. Belanghebbenden verwachten dat de selectie gebaseerd zal zijn op een puntensysteem, vergelijkbaar met de TR-naar-PR route van 2021.
![Nieuwe route aangekondigd om verblijfsvergunning te verlenen aan 33.000 werkvergunninghouders]()
Werkgevers profiteren doordat ze belangrijke buitenlandse medewerkers kunnen omzetten in permanente bewoners zonder arbeidsmarktbeoordelingen. De limiet van 33.000 betekent echter dat de vraag het aanbod ruimschoots zal overtreffen; HR-teams doen er goed aan nu al waardevolle werknemers te identificeren en bewijs van loon, taken en integratie te verzamelen voor een snelle aanvraag zodra het portaal volgend jaar opent.
De aankondiging benadrukt een bredere federale strategie: het aantal tijdelijke verblijvers verminderen, maar talent dat al in Canada is behouden door selectieve permanente verblijfsopties aan te bieden—een aanpak die mogelijk ook invloed zal hebben op andere westerse immigratiesystemen die worstelen met arbeidskrapte na de pandemie.
De geschiktheid zal prioriteit geven aan kandidaten met Canadese werkervaring in essentiële beroepen en een minimale taalvaardigheidsscore van CLB 5. IRCC meldt dat deze eenmalige route de afhankelijkheid van verlengingen zal verminderen en de achterstanden in de verwerking van economische stromen zal terugdringen. Belanghebbenden verwachten dat de selectie gebaseerd zal zijn op een puntensysteem, vergelijkbaar met de TR-naar-PR route van 2021.
Werkgevers profiteren doordat ze belangrijke buitenlandse medewerkers kunnen omzetten in permanente bewoners zonder arbeidsmarktbeoordelingen. De limiet van 33.000 betekent echter dat de vraag het aanbod ruimschoots zal overtreffen; HR-teams doen er goed aan nu al waardevolle werknemers te identificeren en bewijs van loon, taken en integratie te verzamelen voor een snelle aanvraag zodra het portaal volgend jaar opent.
De aankondiging benadrukt een bredere federale strategie: het aantal tijdelijke verblijvers verminderen, maar talent dat al in Canada is behouden door selectieve permanente verblijfsopties aan te bieden—een aanpak die mogelijk ook invloed zal hebben op andere westerse immigratiesystemen die worstelen met arbeidskrapte na de pandemie.
Bron: GetGIS immigration news
