
Một sáng kiến được hỗ trợ bởi ngân sách công bố vào ngày 5 tháng 11 sẽ chuyển đổi lên đến 33.000 người đang giữ giấy phép lao động hiện tại sang thường trú nhân trong giai đoạn 2026-2027. Chương trình này—chi tiết sẽ được trình bày trong Kế hoạch Mức độ 2026-28—nhắm đến những người lao động đã hòa nhập vào thị trường lao động địa phương nhưng chưa có con đường để ở lại lâu dài.
Tiêu chuẩn ưu tiên sẽ dành cho ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada trong các ngành nghề thiết yếu và đạt điểm ngôn ngữ CLB tối thiểu 5. Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cho biết con đường một lần này sẽ giảm sự phụ thuộc vào việc gia hạn giấy phép và cắt giảm tồn đọng xử lý trong các dòng kinh tế. Các bên liên quan dự đoán các đợt rút thăm sẽ dựa trên điểm số, tương tự như con đường chuyển từ giấy phép lao động sang thường trú năm 2021.
Các nhà tuyển dụng sẽ được lợi khi có thể chuyển đổi nhân viên nước ngoài quan trọng thành thường trú nhân mà không cần đánh giá tác động thị trường lao động. Tuy nhiên, giới hạn 33.000 suất nghĩa là nhu cầu sẽ vượt xa nguồn cung; các bộ phận nhân sự nên xác định ngay những nhân viên giá trị cao và thu thập bằng chứng về lương, nhiệm vụ và sự hòa nhập để nộp hồ sơ nhanh chóng khi cổng đăng ký mở vào năm tới.
Thông báo này nhấn mạnh chiến lược rộng hơn của chính phủ liên bang: giảm số lượng cư dân tạm thời nhưng giữ chân nhân tài đã có mặt tại Canada bằng cách mở các cánh cửa thường trú chọn lọc—một cách tiếp cận có thể ảnh hưởng đến các hệ thống nhập cư phương Tây khác đang đối mặt với thiếu hụt lao động sau đại dịch.
Tiêu chuẩn ưu tiên sẽ dành cho ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada trong các ngành nghề thiết yếu và đạt điểm ngôn ngữ CLB tối thiểu 5. Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cho biết con đường một lần này sẽ giảm sự phụ thuộc vào việc gia hạn giấy phép và cắt giảm tồn đọng xử lý trong các dòng kinh tế. Các bên liên quan dự đoán các đợt rút thăm sẽ dựa trên điểm số, tương tự như con đường chuyển từ giấy phép lao động sang thường trú năm 2021.
Các nhà tuyển dụng sẽ được lợi khi có thể chuyển đổi nhân viên nước ngoài quan trọng thành thường trú nhân mà không cần đánh giá tác động thị trường lao động. Tuy nhiên, giới hạn 33.000 suất nghĩa là nhu cầu sẽ vượt xa nguồn cung; các bộ phận nhân sự nên xác định ngay những nhân viên giá trị cao và thu thập bằng chứng về lương, nhiệm vụ và sự hòa nhập để nộp hồ sơ nhanh chóng khi cổng đăng ký mở vào năm tới.
Thông báo này nhấn mạnh chiến lược rộng hơn của chính phủ liên bang: giảm số lượng cư dân tạm thời nhưng giữ chân nhân tài đã có mặt tại Canada bằng cách mở các cánh cửa thường trú chọn lọc—một cách tiếp cận có thể ảnh hưởng đến các hệ thống nhập cư phương Tây khác đang đối mặt với thiếu hụt lao động sau đại dịch.
Nguồn: GetGIS immigration news