O programa extraordinário de regularização do governo espanhol para residentes estrangeiros afetados pelas devastadoras inundações DANA do ano passado foi aclamado como um modelo de “pragmatismo humanitário” quando lançado em fevereiro. Até 8 de novembro de 2025, cerca de 22.000 dos aproximadamente 26.000 migrantes elegíveis haviam obtido uma autorização de residência e trabalho válida por um ano. No entanto, ONGs alertam que muitos desses beneficiários — e pelo menos 14.000 que nunca se qualificaram — correm agora o risco de voltar à situação irregular.
Uma investigação da Cadena SER revela que o principal obstáculo é a comprovação de emprego legal. Para renovar a autorização especial em 2026, os titulares devem apresentar três meses de contribuições à seguridade social ou estar registrados como candidatos a emprego. Nas cidades afetadas pelas inundações, onde a reconstrução tem sido lenta, contratos formais são escassos e proprietários frequentemente se recusam a fornecer o empadronamento, requisito para assinar um contrato de trabalho.
Yusset, uma venezuelana que trabalha como faxineira em Alzira, exemplifica o dilema. “Estou em dois empregos de meio período pagos em dinheiro porque o dono do bar não me coloca na folha de pagamento — é muito caro”, conta. Sem contracheques, ela não consegue acumular os 90 dias de contribuição necessários para a renovação e teme perder o status legal conquistado há apenas seis meses.
![Regularização pós-DANA enfrenta obstáculos para milhares de migrantes na Espanha]()
O Ministério da Inclusão respondeu permitindo que o registro como candidato a emprego substitua as contribuições efetivas e incentivando os municípios a aceitarem comprovantes alternativos de residência, como contas de serviços públicos. Ainda assim, grupos de defesa, como a Oxfam Intermón, defendem que o prazo seja prorrogado e que a exigência de contribuições seja totalmente dispensada, dadas as circunstâncias excepcionais.
Para os empregadores, a situação gera riscos de conformidade. Contratar um titular da autorização DANA sem registrá-lo pode resultar em multas pesadas quando os inspetores do trabalho cruzarem os registros de folha de pagamento com as listas de renovação. Departamentos de RH dos setores de construção, hotelaria e agricultura — que dependiam fortemente da força de trabalho temporária — são aconselhados a revisar contratos e garantir a inscrição pontual na seguridade social.
O caso ilustra uma lição mais ampla para a mobilidade corporativa: vistos humanitários emergenciais resolvem uma crise imediata, mas exigem acompanhamento. Empresas que atuam na costa leste da Espanha devem colaborar com as autoridades locais para facilitar a renovação das autorizações e manter legalmente os trabalhadores essenciais.
Uma investigação da Cadena SER revela que o principal obstáculo é a comprovação de emprego legal. Para renovar a autorização especial em 2026, os titulares devem apresentar três meses de contribuições à seguridade social ou estar registrados como candidatos a emprego. Nas cidades afetadas pelas inundações, onde a reconstrução tem sido lenta, contratos formais são escassos e proprietários frequentemente se recusam a fornecer o empadronamento, requisito para assinar um contrato de trabalho.
Yusset, uma venezuelana que trabalha como faxineira em Alzira, exemplifica o dilema. “Estou em dois empregos de meio período pagos em dinheiro porque o dono do bar não me coloca na folha de pagamento — é muito caro”, conta. Sem contracheques, ela não consegue acumular os 90 dias de contribuição necessários para a renovação e teme perder o status legal conquistado há apenas seis meses.
O Ministério da Inclusão respondeu permitindo que o registro como candidato a emprego substitua as contribuições efetivas e incentivando os municípios a aceitarem comprovantes alternativos de residência, como contas de serviços públicos. Ainda assim, grupos de defesa, como a Oxfam Intermón, defendem que o prazo seja prorrogado e que a exigência de contribuições seja totalmente dispensada, dadas as circunstâncias excepcionais.
Para os empregadores, a situação gera riscos de conformidade. Contratar um titular da autorização DANA sem registrá-lo pode resultar em multas pesadas quando os inspetores do trabalho cruzarem os registros de folha de pagamento com as listas de renovação. Departamentos de RH dos setores de construção, hotelaria e agricultura — que dependiam fortemente da força de trabalho temporária — são aconselhados a revisar contratos e garantir a inscrição pontual na seguridade social.
O caso ilustra uma lição mais ampla para a mobilidade corporativa: vistos humanitários emergenciais resolvem uma crise imediata, mas exigem acompanhamento. Empresas que atuam na costa leste da Espanha devem colaborar com as autoridades locais para facilitar a renovação das autorizações e manter legalmente os trabalhadores essenciais.
Fonte: Cadena SER
