Program pemutihan luar biasa kerajaan Sepanyol untuk penduduk asing yang terjejas oleh banjir dahsyat DANA tahun lalu dipuji sebagai contoh ‘pragmatisme kemanusiaan’ ketika dilancarkan pada Februari. Menjelang 8 November 2025, kira-kira 22,000 daripada anggaran 26,000 migran yang layak telah memperoleh permit tinggal dan kerja selama setahun. Namun, NGO memberi amaran bahawa ramai penerima manfaat—dan sekurang-kurangnya 14,000 yang tidak pernah layak—berisiko kembali ke status tidak sah.
Siasatan Cadena SER mendapati halangan utama adalah bukti pekerjaan sah. Untuk memperbaharui permit khas pada 2026, pemegang mesti menunjukkan sama ada sumbangan keselamatan sosial selama tiga bulan atau pendaftaran sebagai pencari kerja. Di bandar yang terjejas banjir di mana pembinaan semula berjalan perlahan, kontrak rasmi sukar diperoleh dan tuan rumah sering enggan memberikan empadronamiento (pendaftaran kediaman), syarat penting untuk menandatangani kontrak pekerjaan.
Yusset, seorang pembersih warga Venezuela di Alzira, menggambarkan dilema ini. “Saya bekerja dua kerja sambilan dibayar tunai kerana pemilik bar tidak mahu mendaftarkan saya dalam gaji—ia terlalu mahal,” katanya. Tanpa slip gaji, dia tidak dapat mengumpul 90 hari sumbangan yang diperlukan untuk pembaharuan dan bimbang kehilangan status sah yang diperolehnya hanya enam bulan lalu.
![Penyelarasan Pasca-DANA Menghadapi Halangan untuk Ribuan Migran di Sepanyol]()
Kementerian Inklusi bertindak balas dengan membenarkan pendaftaran pencari kerja menggantikan sumbangan sebenar dan menggesa pihak berkuasa tempatan menerima bukti kediaman alternatif seperti bil utiliti. Namun, kumpulan advokasi seperti Oxfam Intermón berhujah bahawa tarikh akhir harus dilanjutkan dan syarat sumbangan dibatalkan sepenuhnya memandangkan keadaan luar biasa.
Bagi majikan, situasi ini menimbulkan risiko pematuhan. Mengambil pekerja pemegang permit DANA tanpa mendaftarkan mereka boleh menyebabkan denda besar apabila pemeriksa buruh membandingkan rekod gaji dengan senarai pembaharuan. Jabatan HR dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan pertanian—yang bergantung pada tenaga kerja sementara—dinasihatkan mengaudit kontrak dan memastikan pendaftaran keselamatan sosial tepat pada masanya.
Kejadian ini menggambarkan pengajaran lebih luas untuk mobiliti korporat: visa kemanusiaan ad-hoc menyelesaikan krisis segera tetapi memerlukan tindakan susulan. Syarikat yang beroperasi di pantai timur Sepanyol harus bekerjasama dengan pihak berkuasa tempatan untuk memudahkan halangan pembaharuan dan mengekalkan pekerja penting secara sah.
Siasatan Cadena SER mendapati halangan utama adalah bukti pekerjaan sah. Untuk memperbaharui permit khas pada 2026, pemegang mesti menunjukkan sama ada sumbangan keselamatan sosial selama tiga bulan atau pendaftaran sebagai pencari kerja. Di bandar yang terjejas banjir di mana pembinaan semula berjalan perlahan, kontrak rasmi sukar diperoleh dan tuan rumah sering enggan memberikan empadronamiento (pendaftaran kediaman), syarat penting untuk menandatangani kontrak pekerjaan.
Yusset, seorang pembersih warga Venezuela di Alzira, menggambarkan dilema ini. “Saya bekerja dua kerja sambilan dibayar tunai kerana pemilik bar tidak mahu mendaftarkan saya dalam gaji—ia terlalu mahal,” katanya. Tanpa slip gaji, dia tidak dapat mengumpul 90 hari sumbangan yang diperlukan untuk pembaharuan dan bimbang kehilangan status sah yang diperolehnya hanya enam bulan lalu.
Kementerian Inklusi bertindak balas dengan membenarkan pendaftaran pencari kerja menggantikan sumbangan sebenar dan menggesa pihak berkuasa tempatan menerima bukti kediaman alternatif seperti bil utiliti. Namun, kumpulan advokasi seperti Oxfam Intermón berhujah bahawa tarikh akhir harus dilanjutkan dan syarat sumbangan dibatalkan sepenuhnya memandangkan keadaan luar biasa.
Bagi majikan, situasi ini menimbulkan risiko pematuhan. Mengambil pekerja pemegang permit DANA tanpa mendaftarkan mereka boleh menyebabkan denda besar apabila pemeriksa buruh membandingkan rekod gaji dengan senarai pembaharuan. Jabatan HR dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan pertanian—yang bergantung pada tenaga kerja sementara—dinasihatkan mengaudit kontrak dan memastikan pendaftaran keselamatan sosial tepat pada masanya.
Kejadian ini menggambarkan pengajaran lebih luas untuk mobiliti korporat: visa kemanusiaan ad-hoc menyelesaikan krisis segera tetapi memerlukan tindakan susulan. Syarikat yang beroperasi di pantai timur Sepanyol harus bekerjasama dengan pihak berkuasa tempatan untuk memudahkan halangan pembaharuan dan mengekalkan pekerja penting secara sah.
Sumber: Cadena SER
