Hiszpański rząd został pochwalony za swój nadzwyczajny program legalizacji pobytu dla cudzoziemców dotkniętych zeszłorocznymi katastrofalnymi powodziami DANA, określany jako wzór „humanitarnego pragmatyzmu”, gdy został uruchomiony w lutym. Do 8 listopada 2025 roku około 22 000 z szacowanych 26 000 uprawnionych migrantów uzyskało roczne pozwolenie na pobyt i pracę. Jednak organizacje pozarządowe ostrzegają, że wielu z tych beneficjentów – a także co najmniej 14 000 osób, które nigdy nie spełniły wymogów – jest teraz zagrożonych powrotem do nieregularnego statusu.
Śledztwo Cadena SER wykazało, że główną przeszkodą jest udokumentowanie legalnego zatrudnienia. Aby odnowić specjalne pozwolenie w 2026 roku, posiadacze muszą wykazać się albo 3 miesiącami składek na ubezpieczenie społeczne, albo zarejestrowaniem jako osoby poszukujące pracy. W miejscowościach dotkniętych powodzią, gdzie odbudowa przebiega powoli, formalne umowy są rzadkością, a właściciele mieszkań często odmawiają wydania empadronamiento (zameldowania), które jest niezbędne do podpisania umowy o pracę.
Yusset, Wenezuelka pracująca jako sprzątaczka w Alzirze, doskonale ilustruje ten problem. „Pracuję na dwóch niepełnych etatach za gotówkę, bo właściciel baru nie chce mnie zatrudnić na umowę – to dla niego za drogie” – mówi. Bez odcinków wypłat nie może zgromadzić wymaganych 90 dni składek potrzebnych do odnowienia pozwolenia i obawia się utraty legalnego statusu, który zdobyła zaledwie pół roku temu.
![Po powodzi DANA tysiące migrantów w Hiszpanii napotykają na przeszkody w procesie legalizacji pobytu]()
Ministerstwo Integracji odpowiedziało, umożliwiając zastąpienie składek rejestracją jako osoba poszukująca pracy oraz apelując do samorządów o akceptację alternatywnych dowodów zamieszkania, takich jak rachunki za media. Jednak organizacje takie jak Oxfam Intermón domagają się przedłużenia terminu i całkowitego zniesienia wymogu składek ze względu na wyjątkowe okoliczności.
Dla pracodawców sytuacja stwarza ryzyko naruszeń przepisów. Zatrudnienie posiadacza pozwolenia DANA bez rejestracji może skutkować wysokimi karami, gdy inspektorzy pracy porównają listy płac z listami odnowień. Działy HR w sektorach budowlanym, hotelarskim i rolniczym – które w dużym stopniu opierały się na tymczasowej sile roboczej – są zalecane do przeprowadzenia audytu umów i zapewnienia terminowej rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych.
Ta sytuacja pokazuje szerszą lekcję dla mobilności pracowniczej: ad hoc wizy humanitarne rozwiązują pilny kryzys, ale wymagają dalszego wsparcia. Firmy działające na wschodnim wybrzeżu Hiszpanii powinny współpracować z lokalnymi władzami, aby ułatwić proces odnowienia pozwoleń i legalnie zatrzymać niezbędnych pracowników.
Śledztwo Cadena SER wykazało, że główną przeszkodą jest udokumentowanie legalnego zatrudnienia. Aby odnowić specjalne pozwolenie w 2026 roku, posiadacze muszą wykazać się albo 3 miesiącami składek na ubezpieczenie społeczne, albo zarejestrowaniem jako osoby poszukujące pracy. W miejscowościach dotkniętych powodzią, gdzie odbudowa przebiega powoli, formalne umowy są rzadkością, a właściciele mieszkań często odmawiają wydania empadronamiento (zameldowania), które jest niezbędne do podpisania umowy o pracę.
Yusset, Wenezuelka pracująca jako sprzątaczka w Alzirze, doskonale ilustruje ten problem. „Pracuję na dwóch niepełnych etatach za gotówkę, bo właściciel baru nie chce mnie zatrudnić na umowę – to dla niego za drogie” – mówi. Bez odcinków wypłat nie może zgromadzić wymaganych 90 dni składek potrzebnych do odnowienia pozwolenia i obawia się utraty legalnego statusu, który zdobyła zaledwie pół roku temu.
Ministerstwo Integracji odpowiedziało, umożliwiając zastąpienie składek rejestracją jako osoba poszukująca pracy oraz apelując do samorządów o akceptację alternatywnych dowodów zamieszkania, takich jak rachunki za media. Jednak organizacje takie jak Oxfam Intermón domagają się przedłużenia terminu i całkowitego zniesienia wymogu składek ze względu na wyjątkowe okoliczności.
Dla pracodawców sytuacja stwarza ryzyko naruszeń przepisów. Zatrudnienie posiadacza pozwolenia DANA bez rejestracji może skutkować wysokimi karami, gdy inspektorzy pracy porównają listy płac z listami odnowień. Działy HR w sektorach budowlanym, hotelarskim i rolniczym – które w dużym stopniu opierały się na tymczasowej sile roboczej – są zalecane do przeprowadzenia audytu umów i zapewnienia terminowej rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych.
Ta sytuacja pokazuje szerszą lekcję dla mobilności pracowniczej: ad hoc wizy humanitarne rozwiązują pilny kryzys, ale wymagają dalszego wsparcia. Firmy działające na wschodnim wybrzeżu Hiszpanii powinny współpracować z lokalnymi władzami, aby ułatwić proces odnowienia pozwoleń i legalnie zatrzymać niezbędnych pracowników.
Źródło: Cadena SER
