Il programma straordinario di regolarizzazione del governo spagnolo per i residenti stranieri colpiti dalle devastanti alluvioni DANA dello scorso anno è stato accolto come un modello di «pragmatismo umanitario» al momento del lancio, avvenuto a febbraio. Entro l’8 novembre 2025, circa 22.000 dei circa 26.000 migranti idonei avevano ottenuto un permesso di soggiorno e lavoro di un anno. Tuttavia, le ONG avvertono che molti beneficiari — e almeno 14.000 persone che non hanno mai ottenuto il permesso — rischiano ora di tornare in una situazione di irregolarità.
Un’inchiesta di Cadena SER evidenzia come il principale ostacolo sia la prova di un impiego regolare. Per rinnovare il permesso speciale nel 2026, i titolari devono dimostrare o tre mesi di contributi previdenziali o l’iscrizione come disoccupati. Nei comuni colpiti dall’alluvione, dove la ricostruzione procede a rilento, i contratti formali scarseggiano e i proprietari spesso rifiutano di fornire l’empadronamiento (iscrizione anagrafica), requisito indispensabile per firmare un contratto di lavoro.
Yusset, una donna venezuelana che lavora come addetta alle pulizie ad Alzira, rappresenta bene questo dilemma. «Faccio due lavori part-time pagati in contanti perché il proprietario del bar non vuole mettermi in busta paga, è troppo costoso», racconta. Senza buste paga non può accumulare i 90 giorni di contributi necessari per il rinnovo e teme di perdere lo status legale ottenuto solo sei mesi fa.
![La regolarizzazione post-DANA incontra ostacoli per migliaia di migranti in Spagna]()
Il Ministero dell’Inclusione ha risposto permettendo che l’iscrizione come disoccupati sostituisca i contributi effettivi e invitando i comuni ad accettare prove alternative di residenza, come le bollette. Tuttavia, gruppi di advocacy come Oxfam Intermón chiedono che la scadenza venga prorogata e che il requisito dei contributi venga completamente eliminato, vista l’eccezionalità della situazione.
Per i datori di lavoro, la situazione comporta rischi di non conformità. Assumere un titolare di permesso DANA senza registrarlo può portare a pesanti sanzioni quando gli ispettori del lavoro confronteranno i registri delle buste paga con le liste di rinnovo. I reparti HR nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’agricoltura — che hanno fatto ampio uso di manodopera temporanea — sono invitati a verificare i contratti e garantire l’iscrizione previdenziale tempestiva.
Questo caso offre una lezione più ampia per la mobilità aziendale: i visti umanitari ad hoc risolvono una crisi immediata, ma richiedono un seguito. Le aziende operanti sulla costa orientale della Spagna dovrebbero collaborare con le autorità locali per facilitare il rinnovo dei permessi e mantenere legalmente i lavoratori indispensabili.
Un’inchiesta di Cadena SER evidenzia come il principale ostacolo sia la prova di un impiego regolare. Per rinnovare il permesso speciale nel 2026, i titolari devono dimostrare o tre mesi di contributi previdenziali o l’iscrizione come disoccupati. Nei comuni colpiti dall’alluvione, dove la ricostruzione procede a rilento, i contratti formali scarseggiano e i proprietari spesso rifiutano di fornire l’empadronamiento (iscrizione anagrafica), requisito indispensabile per firmare un contratto di lavoro.
Yusset, una donna venezuelana che lavora come addetta alle pulizie ad Alzira, rappresenta bene questo dilemma. «Faccio due lavori part-time pagati in contanti perché il proprietario del bar non vuole mettermi in busta paga, è troppo costoso», racconta. Senza buste paga non può accumulare i 90 giorni di contributi necessari per il rinnovo e teme di perdere lo status legale ottenuto solo sei mesi fa.
Il Ministero dell’Inclusione ha risposto permettendo che l’iscrizione come disoccupati sostituisca i contributi effettivi e invitando i comuni ad accettare prove alternative di residenza, come le bollette. Tuttavia, gruppi di advocacy come Oxfam Intermón chiedono che la scadenza venga prorogata e che il requisito dei contributi venga completamente eliminato, vista l’eccezionalità della situazione.
Per i datori di lavoro, la situazione comporta rischi di non conformità. Assumere un titolare di permesso DANA senza registrarlo può portare a pesanti sanzioni quando gli ispettori del lavoro confronteranno i registri delle buste paga con le liste di rinnovo. I reparti HR nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’agricoltura — che hanno fatto ampio uso di manodopera temporanea — sono invitati a verificare i contratti e garantire l’iscrizione previdenziale tempestiva.
Questo caso offre una lezione più ampia per la mobilità aziendale: i visti umanitari ad hoc risolvono una crisi immediata, ma richiedono un seguito. Le aziende operanti sulla costa orientale della Spagna dovrebbero collaborare con le autorità locali per facilitare il rinnovo dei permessi e mantenere legalmente i lavoratori indispensabili.
Fonte: Cadena SER
