Надзвичайна програма іспанського уряду з легалізації іноземних мешканців, постраждалих від руйнівних повеней DANA минулого року, була визнана зразком «гуманітарного прагматизму» під час запуску в лютому. Станом на 8 листопада 2025 року близько 22 000 із приблизно 26 000 осіб, які мали право на участь, отримали річний дозвіл на проживання та роботу. Однак неурядові організації попереджають, що багато з цих бенефіціарів — а також щонайменше 14 000, які ніколи не відповідали вимогам — ризикують знову опинитися в статусі нелегалів.
Розслідування Cadena SER виявило, що головною перепоною є підтвердження легального працевлаштування. Для продовження спеціального дозволу у 2026 році власники мають надати докази тримісячних внесків до соціального страхування або реєстрації як шукачі роботи. У містах, постраждалих від повені, де відновлення йде повільно, офіційні контракти рідкісні, а орендодавці часто відмовляють у наданні empadronamiento (реєстрації місця проживання), що є необхідною умовою для укладення трудового договору.
Юссет, венесуельська прибиральниця з Альсіри, ілюструє цю дилему. «Я працюю на двох неповних ставках за готівку, бо власник бару не хоче оформляти мене офіційно — це дорого», — розповідає вона. Без офіційних платіжних відомостей вона не може накопичити необхідні 90 днів внесків для продовження дозволу і боїться втратити легальний статус, отриманий лише шість місяців тому.
![Після завершення програми DANA тисячі мігрантів у Іспанії стикаються з перешкодами на шляху до легалізації]()
Міністерство інтеграції відреагувало, дозволивши реєстрацію як шукача роботи замінити фактичні внески та закликавши муніципалітети приймати альтернативні докази проживання, наприклад, рахунки за комунальні послуги. Водночас правозахисні організації, такі як Oxfam Intermón, наполягають на продовженні терміну та повному скасуванні вимоги щодо внесків через виняткові обставини.
Для роботодавців ця ситуація створює ризики невідповідності. Наймання власника дозволу DANA без офіційної реєстрації може призвести до значних штрафів, коли інспектори праці порівняють платіжні відомості з переліком на продовження. Відділи кадрів у будівництві, готельному бізнесі та сільському господарстві — галузях, що значною мірою покладалися на тимчасових працівників — радять перевірити контракти та забезпечити своєчасну реєстрацію в системі соціального страхування.
Цей випадок ілюструє ширшу урок для корпоративної мобільності: гуманітарні візи, створені для негайного вирішення кризи, потребують подальшої підтримки. Компаніям, що працюють на східному узбережжі Іспанії, варто співпрацювати з місцевою владою, щоб полегшити процедури продовження дозволів і легально утримувати необхідних працівників.
Розслідування Cadena SER виявило, що головною перепоною є підтвердження легального працевлаштування. Для продовження спеціального дозволу у 2026 році власники мають надати докази тримісячних внесків до соціального страхування або реєстрації як шукачі роботи. У містах, постраждалих від повені, де відновлення йде повільно, офіційні контракти рідкісні, а орендодавці часто відмовляють у наданні empadronamiento (реєстрації місця проживання), що є необхідною умовою для укладення трудового договору.
Юссет, венесуельська прибиральниця з Альсіри, ілюструє цю дилему. «Я працюю на двох неповних ставках за готівку, бо власник бару не хоче оформляти мене офіційно — це дорого», — розповідає вона. Без офіційних платіжних відомостей вона не може накопичити необхідні 90 днів внесків для продовження дозволу і боїться втратити легальний статус, отриманий лише шість місяців тому.
Міністерство інтеграції відреагувало, дозволивши реєстрацію як шукача роботи замінити фактичні внески та закликавши муніципалітети приймати альтернативні докази проживання, наприклад, рахунки за комунальні послуги. Водночас правозахисні організації, такі як Oxfam Intermón, наполягають на продовженні терміну та повному скасуванні вимоги щодо внесків через виняткові обставини.
Для роботодавців ця ситуація створює ризики невідповідності. Наймання власника дозволу DANA без офіційної реєстрації може призвести до значних штрафів, коли інспектори праці порівняють платіжні відомості з переліком на продовження. Відділи кадрів у будівництві, готельному бізнесі та сільському господарстві — галузях, що значною мірою покладалися на тимчасових працівників — радять перевірити контракти та забезпечити своєчасну реєстрацію в системі соціального страхування.
Цей випадок ілюструє ширшу урок для корпоративної мобільності: гуманітарні візи, створені для негайного вирішення кризи, потребують подальшої підтримки. Компаніям, що працюють на східному узбережжі Іспанії, варто співпрацювати з місцевою владою, щоб полегшити процедури продовження дозволів і легально утримувати необхідних працівників.
Джерело: Cadena SER
