Mudanças abrangentes nas regras de imigração entram em vigor, incluindo a Palestina na lista de vistos e restringindo os limites para trabalho sazonal

A maioria das disposições do Statement of Changes HC 1333, apresentado em 14 de outubro de 2025, entrou em vigor hoje. Os principais impactos incluem: 1) Nacionais da Palestina agora são considerados “nacionais que precisam de visto”, ou seja, devem obter um visto de visita antes de viajar para o Reino Unido; 2) Trabalhadores sazonais poderão trabalhar no máximo seis meses em qualquer período contínuo de dez meses (antes eram 12), reduzindo a duração permitida das atribuições em 17%; 3) Novas concessões de residência para graduados da rota Innovator-Founder; e 4) Alinhamento de várias referências de Apêndices antes do aumento do nível B2 de inglês, previsto para janeiro, para as rotas Skilled Worker e Scale-Up.

A reclassificação da Palestina alinha a política do Reino Unido à prática do Espaço Schengen e segue o reconhecimento formal do Estado Palestino pelo governo no mês passado. Empregadores nos setores agrícola e de processamento de alimentos — grandes usuários da rota de Trabalhadores Sazonais — precisarão reestruturar escalas ou buscar mão de obra adicional para não ultrapassar o limite de seis meses.



Consultores jurídicos alertam para armadilhas de conformidade: patrocinadores devem atualizar imediatamente as datas finais dos Certificados de Patrocínio e monitorar os períodos de “cooling-off”. O descumprimento pode acarretar penalidades civis ou suspensão da licença. Equipes de vistos de visita também devem atualizar os sistemas automáticos de triagem para identificar números de passaportes palestinos, evitando a recusa de entrada nos aeroportos do Reino Unido.

Para programas de mobilidade global, a principal conclusão é o aumento da complexidade no planejamento. Destacamentos de curto prazo podem precisar migrar da rota de Trabalhador Sazonal para Skilled Worker ou Scale-Up, elevando os custos. Paralelamente, equipes de atração de talentos devem observar que a expansão do visto High Potential Individual (HPI) e a inclusão de novas premiações entraram em vigor na semana passada, ampliando a elegibilidade, mas com limite de 8.000 solicitações.

O Home Office prometeu orientações atualizadas “em até 48 horas”, mas profissionais relatam falhas no Sistema de Gestão de Patrocínios, especialmente ao atribuir certificados sazonais. As empresas devem programar períodos de inatividade do sistema e conferir as alocações por meio de relatórios manuais até que as correções sejam implementadas.