幅広い移民規則の変更が施行、パレスチナをビザ対象に追加し、季節労働の制限を強化

2025年10月14日に発表された「変更声明 HC 1333」の大部分の規定が本日より施行されました。主な影響は以下の通りです。1）パレスチナ国民が「ビザ対象国民」となり、英国渡航前に訪問ビザの取得が必須に；2）季節労働者の就労期間が、従来の12か月から任意の10か月間で最大6か月に短縮され、許可される勤務期間が約17％減少；3）イノベーター・ファウンダー・ルートの卒業生に対する新たな永住権優遇措置；4）1月に予定されている熟練労働者およびスケールアップルートの英語能力要件強化に先立ち、各種付録の参照整合。

パレスチナの再指定は、英国の政策をシェンゲン協定の慣行に合わせたもので、先月のパレスチナ国家の正式承認に続く措置です。季節労働者ルートを多用する農業・食品加工業界の雇用主は、6か月の上限を超えないようにシフト体制の見直しや追加労働力の確保が求められます。



法務専門家はコンプライアンス上の落とし穴を指摘しています。スポンサーは証明書の終了日を速やかに更新し、「クーリングオフ期間」を厳格に管理しなければ、民事罰やライセンス停止のリスクがあります。また、訪問ビザ担当チームは自動審査システムにパレスチナのパスポート番号を登録し、入国拒否リスクを回避する必要があります。

グローバルモビリティプログラムにおける最大の課題は、計画の複雑化です。短期出向者は季節労働者ルートから熟練労働者やスケールアップルートへの切り替えが必要となり、コスト増加が見込まれます。一方、タレント獲得チームは、先週施行された「ハイポテンシャル個人（HPI）ビザ」の拡大と対象賞リストの追加により、対象者が増えたものの、申請数は8,000件の上限が設けられている点に注意が必要です。

内務省は「48時間以内に最新ガイダンスを提供する」と約束していますが、実務者からは特に季節労働者証明書の割り当て時にスポンサー管理システムの不具合が報告されています。企業はシステムのメンテナンス時間を計画し、パッチ適用まで手動レポートで割り当て状況を二重チェックすることが推奨されます。