Wchodzą w życie szeroko zakrojone zmiany w przepisach imigracyjnych, Palestyna dodana do listy wizowej, zaostrzone limity pracy sezonowej

Większość przepisów zawartych w Oświadczeniu o Zmianach HC 1333, opublikowanym 14 października 2025 r., weszła dziś w życie. Kluczowe zmiany to: 1) Obywatele Palestyny zostali zakwalifikowani jako „obywatele wymagający wizy”, co oznacza konieczność uzyskania wizy turystycznej przed podróżą do Wielkiej Brytanii; 2) Pracownicy sezonowi mogą pracować maksymalnie sześć miesięcy w ciągu dowolnych dziesięciu miesięcy (wcześniej 12), co skraca dopuszczalny czas zatrudnienia o 17%; 3) Nowe ułatwienia w uzyskaniu statusu osiedleńca dla absolwentów programu Innovator-Founder; 4) Ujednolicenie odniesień do różnych załączników przed styczniową podwyżką wymagań językowych B2 dla ścieżek Skilled Worker i Scale-Up.

Zmiana statusu Palestyny dostosowuje brytyjską politykę do praktyk strefy Schengen i następuje po formalnym uznaniu państwa palestyńskiego przez rząd w ubiegłym miesiącu. Pracodawcy z branży rolniczej i przetwórstwa spożywczego – intensywni użytkownicy programu Pracownik Sezonowy – muszą teraz zmienić harmonogramy pracy lub pozyskać dodatkową siłę roboczą, aby nie przekroczyć sześciomiesięcznego limitu.



Doradcy prawni ostrzegają przed pułapkami związanymi z przestrzeganiem przepisów: sponsorzy muszą natychmiast zaktualizować daty zakończenia Certyfikatów Sponsoringu i monitorować okresy „karencji”. Zaniedbanie tych obowiązków może skutkować karami finansowymi lub zawieszeniem licencji. Zespoły zajmujące się wizami turystycznymi powinny również zaktualizować systemy automatycznej selekcji, aby wykrywać numery paszportów palestyńskich, w przeciwnym razie na lotniskach mogą pojawić się pasażerowie niedopuszczeni do wjazdu.

Dla programów mobilności międzynarodowej najważniejszym wnioskiem jest wzrost złożoności planowania. Krótkoterminowe delegacje mogą wymagać przejścia z programu Pracownik Sezonowy na Skilled Worker lub Scale-Up, co podniesie koszty. Zespoły zajmujące się pozyskiwaniem talentów powinny też zwrócić uwagę, że rozszerzenie wizy High Potential Individual (HPI) oraz dodanie nowych nagród do listy kwalifikacyjnej weszły w życie w zeszłym tygodniu, poszerzając uprawnienia, ale z limitem 8 000 wniosków.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych obiecało aktualizację wytycznych „w ciągu 48 godzin”, jednak praktycy zgłaszają problemy z systemem zarządzania sponsoringiem, zwłaszcza przy przydzielaniu certyfikatów sezonowych. Firmy powinny zaplanować przerwy techniczne i weryfikować przydziały za pomocą raportów ręcznych, aż do wdrożenia poprawek.