2025년 10월 14일에 발표된 변경사항 HC 1333의 대부분 조항이 오늘부터 시행되었습니다. 주요 영향은 다음과 같습니다: 1) 팔레스타인 국민이 이제 ‘비자 대상자’로 지정되어 영국 방문 전 반드시 방문 비자를 받아야 합니다; 2) 계절 근로자는 10개월 연속 기간 내 최대 6개월까지만 근무할 수 있어(기존 12개월에서 17% 단축) 근무 기간이 줄어듭니다; 3) 혁신가-창업자 경로 졸업자에 대한 새로운 정착 혜택 도입; 4) 1월 예정된 숙련 근로자 및 스케일업 경로의 B2 영어 능력 강화에 앞서 여러 부록 참조 사항 정비.
팔레스타인 재지정은 영국 정책을 솅겐 협약과 일치시키는 조치로, 지난달 정부가 팔레스타인 국가를 공식 인정한 데 따른 후속 조치입니다. 계절 근로자 경로를 많이 활용하는 농업 및 식품 가공업체는 6개월 제한을 초과하지 않도록 근무 일정 재조정이나 추가 인력 확보가 필요합니다.
![광범위한 이민 규정 변경 시행, 팔레스타인 비자 대상 추가 및 계절 근로 제한 강화]()
법률 자문가들은 준수 위험을 경고합니다: 스폰서는 즉시 후원 증명서 종료일을 갱신하고 ‘냉각 기간’을 철저히 관리해야 하며, 이를 소홀히 하면 민사 벌금이나 라이선스 정지 처분을 받을 수 있습니다. 방문 비자 담당팀은 자동 분류 시스템에 팔레스타인 여권 번호를 반영해 입국 불허 사례를 방지해야 합니다.
글로벌 인력 이동 프로그램 측면에서는 계획 수립이 더욱 복잡해졌습니다. 단기 파견은 계절 근로자 경로에서 숙련 근로자 또는 스케일업 경로로 전환해야 할 수 있어 비용 부담이 커질 전망입니다. 한편, 인재 유치팀은 지난주부터 시행된 고잠재력 개인(HPI) 비자 확대 및 수상자 명단 추가를 주목해야 하며, 신청 건수는 8,000건으로 제한됩니다.
내무부는 “48시간 내” 업데이트된 지침을 약속했으나, 실무자들은 특히 계절 근로자 증명서 할당 시 후원 관리 시스템(SMS)에서 오류가 발생하고 있다고 보고합니다. 기업들은 시스템 점검 시간을 사전에 계획하고, 패치 적용 전까지 수동 보고서를 통해 할당 내역을 재확인하는 것이 권장됩니다.
팔레스타인 재지정은 영국 정책을 솅겐 협약과 일치시키는 조치로, 지난달 정부가 팔레스타인 국가를 공식 인정한 데 따른 후속 조치입니다. 계절 근로자 경로를 많이 활용하는 농업 및 식품 가공업체는 6개월 제한을 초과하지 않도록 근무 일정 재조정이나 추가 인력 확보가 필요합니다.
법률 자문가들은 준수 위험을 경고합니다: 스폰서는 즉시 후원 증명서 종료일을 갱신하고 ‘냉각 기간’을 철저히 관리해야 하며, 이를 소홀히 하면 민사 벌금이나 라이선스 정지 처분을 받을 수 있습니다. 방문 비자 담당팀은 자동 분류 시스템에 팔레스타인 여권 번호를 반영해 입국 불허 사례를 방지해야 합니다.
글로벌 인력 이동 프로그램 측면에서는 계획 수립이 더욱 복잡해졌습니다. 단기 파견은 계절 근로자 경로에서 숙련 근로자 또는 스케일업 경로로 전환해야 할 수 있어 비용 부담이 커질 전망입니다. 한편, 인재 유치팀은 지난주부터 시행된 고잠재력 개인(HPI) 비자 확대 및 수상자 명단 추가를 주목해야 하며, 신청 건수는 8,000건으로 제한됩니다.
내무부는 “48시간 내” 업데이트된 지침을 약속했으나, 실무자들은 특히 계절 근로자 증명서 할당 시 후원 관리 시스템(SMS)에서 오류가 발생하고 있다고 보고합니다. 기업들은 시스템 점검 시간을 사전에 계획하고, 패치 적용 전까지 수동 보고서를 통해 할당 내역을 재확인하는 것이 권장됩니다.
