
14 अक्टूबर 2025 को प्रस्तुत किए गए स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज HC 1333 के अधिकांश प्रावधान आज से लागू हो गए हैं। मुख्य प्रभाव इस प्रकार हैं: 1) फिलिस्तीन के नागरिक अब ‘वीजा राष्ट्रीय’ माने जाएंगे, यानी उन्हें यूके यात्रा से पहले वीज़िट वीज़ा लेना अनिवार्य होगा; 2) मौसमी श्रमिक किसी भी लगातार दस महीने की अवधि में अधिकतम छह महीने ही काम कर सकते हैं (पहले 12 महीने थे), जिससे असाइनमेंट की अवधि में 17% की कमी आई है; 3) इनोवेटर-फाउंडर रूट के स्नातकों के लिए नए सेटलमेंट छूट; और 4) जनवरी में स्किल्ड वर्कर और स्केल-अप रूट्स के लिए B2 अंग्रेज़ी भाषा मानक बढ़ाने से पहले विभिन्न एपेंडिक्स के संदर्भों का संरेखण।
फिलिस्तीन की पुनः वर्गीकृत करने से यूके की नीति शेंगेन प्रथाओं के अनुरूप हो गई है और यह पिछले महीने सरकार द्वारा फिलिस्तीनी राज्य की औपचारिक मान्यता के बाद हुआ है। कृषि और खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्र के नियोक्ताओं, जो मौसमी श्रमिक रूट के भारी उपयोगकर्ता हैं, को अब अपनी शिफ्ट व्यवस्था पुनर्गठित करनी होगी या अतिरिक्त श्रम स्रोत करना होगा ताकि छह महीने की सीमा से अधिक काम न हो।
कानूनी सलाहकारों ने अनुपालन संबंधी जालों पर चेतावनी दी है: प्रायोजकों को तुरंत स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट की समाप्ति तिथियों को अपडेट करना होगा और ‘कूलिंग-ऑफ’ अवधि की निगरानी करनी होगी। ऐसा न करने पर नागरिक दंड या लाइसेंस निलंबन हो सकता है। वीज़िट-वीजा टीमों को भी स्वचालित ट्रायज सिस्टम में फिलिस्तीनी पासपोर्ट नंबरों को चिन्हित करने के लिए अपडेट करना चाहिए, अन्यथा यूके हवाई अड्डों पर अस्वीकार्य यात्रियों का जोखिम रहेगा।
वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए मुख्य संदेश है योजना बनाना अब और जटिल हो गया है। अल्पकालिक असाइनमेंट्स को मौसमी श्रमिक रूट से स्किल्ड वर्कर या स्केल-अप रूट में बदलना पड़ सकता है, जिससे लागत बढ़ेगी। वहीं, प्रतिभा आकर्षण टीमों को ध्यान देना चाहिए कि हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल (HPI) वीज़ा का विस्तार और पुरस्कार सूची में नए शामिल पिछले सप्ताह से लागू हो गए हैं, जिससे पात्रता बढ़ी है लेकिन 8,000 आवेदन की सीमा लागू है।
होम ऑफिस ने “48 घंटे के भीतर” अपडेटेड गाइडेंस देने का वादा किया है, लेकिन प्रैक्टिशनर्स ने स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम में विशेषकर मौसमी सर्टिफिकेट आवंटन में गड़बड़ियों की सूचना दी है। कंपनियों को सिस्टम डाउनटाइम शेड्यूल करना चाहिए और पैच लागू होने तक मैनुअल रिपोर्ट के जरिए आवंटन की दोबारा जांच करनी चाहिए।
फिलिस्तीन की पुनः वर्गीकृत करने से यूके की नीति शेंगेन प्रथाओं के अनुरूप हो गई है और यह पिछले महीने सरकार द्वारा फिलिस्तीनी राज्य की औपचारिक मान्यता के बाद हुआ है। कृषि और खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्र के नियोक्ताओं, जो मौसमी श्रमिक रूट के भारी उपयोगकर्ता हैं, को अब अपनी शिफ्ट व्यवस्था पुनर्गठित करनी होगी या अतिरिक्त श्रम स्रोत करना होगा ताकि छह महीने की सीमा से अधिक काम न हो।
कानूनी सलाहकारों ने अनुपालन संबंधी जालों पर चेतावनी दी है: प्रायोजकों को तुरंत स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट की समाप्ति तिथियों को अपडेट करना होगा और ‘कूलिंग-ऑफ’ अवधि की निगरानी करनी होगी। ऐसा न करने पर नागरिक दंड या लाइसेंस निलंबन हो सकता है। वीज़िट-वीजा टीमों को भी स्वचालित ट्रायज सिस्टम में फिलिस्तीनी पासपोर्ट नंबरों को चिन्हित करने के लिए अपडेट करना चाहिए, अन्यथा यूके हवाई अड्डों पर अस्वीकार्य यात्रियों का जोखिम रहेगा।
वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए मुख्य संदेश है योजना बनाना अब और जटिल हो गया है। अल्पकालिक असाइनमेंट्स को मौसमी श्रमिक रूट से स्किल्ड वर्कर या स्केल-अप रूट में बदलना पड़ सकता है, जिससे लागत बढ़ेगी। वहीं, प्रतिभा आकर्षण टीमों को ध्यान देना चाहिए कि हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल (HPI) वीज़ा का विस्तार और पुरस्कार सूची में नए शामिल पिछले सप्ताह से लागू हो गए हैं, जिससे पात्रता बढ़ी है लेकिन 8,000 आवेदन की सीमा लागू है।
होम ऑफिस ने “48 घंटे के भीतर” अपडेटेड गाइडेंस देने का वादा किया है, लेकिन प्रैक्टिशनर्स ने स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम में विशेषकर मौसमी सर्टिफिकेट आवंटन में गड़बड़ियों की सूचना दी है। कंपनियों को सिस्टम डाउनटाइम शेड्यूल करना चाहिए और पैच लागू होने तक मैनुअल रिपोर्ट के जरिए आवंटन की दोबारा जांच करनी चाहिए।