Uma Comissão de Legislação Delegada reuniu-se em 12 de novembro para analisar o projeto do Regulamento de Alteração da Taxa de Competências em Imigração 2025. O instrumento legal propõe um aumento de 20% na taxa paga pelos empregadores ao emitir Certificados de Patrocínio para vistos de trabalhadores qualificados — de £1.000 para £1.200 por ano, por empregado patrocinado (patrocinadores pequenos pagariam £480).
Ministros do Ministério do Interior defenderam o aumento como necessário para “incentivar a formação doméstica” e financiar novos investimentos no Fundo de Competências do Reino Unido. Parlamentares da oposição questionaram se o custo inicial mais alto não desestimularia PMEs a contratar talentos internacionais e pediram isenções para cargos em áreas de escassez.
![Deputados debatem aumento da Taxa de Habilidades para patrocinadores de imigração]()
Se o regulamento for aprovado nas duas Casas — o que é provável pelo procedimento de resolução negativa —, valerá para todos os Certificados de Patrocínio emitidos a partir de 1º de abril de 2026. Empregadores com grandes programas de contratação de graduados ou extensas transferências intraempresariais devem considerar antecipar as emissões ou prever o orçamento para a taxa maior.
As equipes de mobilidade global também devem ficar atentas à redação proposta que exigiria que os patrocinadores comprovassem tentativas de recrutamento de trabalhadores residentes antes de emitir um certificado — reintroduzindo, na prática, um elemento do Teste do Mercado de Trabalho Residente, abolido em 2020.
A comissão publicará seu relatório na próxima semana; um breve debate em plenário ainda pode ser agendado caso haja objeções suficientes de parlamentares, mas as empresas devem se preparar considerando que o aumento da taxa entrará em vigor.
Ministros do Ministério do Interior defenderam o aumento como necessário para “incentivar a formação doméstica” e financiar novos investimentos no Fundo de Competências do Reino Unido. Parlamentares da oposição questionaram se o custo inicial mais alto não desestimularia PMEs a contratar talentos internacionais e pediram isenções para cargos em áreas de escassez.
Se o regulamento for aprovado nas duas Casas — o que é provável pelo procedimento de resolução negativa —, valerá para todos os Certificados de Patrocínio emitidos a partir de 1º de abril de 2026. Empregadores com grandes programas de contratação de graduados ou extensas transferências intraempresariais devem considerar antecipar as emissões ou prever o orçamento para a taxa maior.
As equipes de mobilidade global também devem ficar atentas à redação proposta que exigiria que os patrocinadores comprovassem tentativas de recrutamento de trabalhadores residentes antes de emitir um certificado — reintroduzindo, na prática, um elemento do Teste do Mercado de Trabalho Residente, abolido em 2020.
A comissão publicará seu relatório na próxima semana; um breve debate em plenário ainda pode ser agendado caso haja objeções suficientes de parlamentares, mas as empresas devem se preparar considerando que o aumento da taxa entrará em vigor.
Fonte: UK Parliament Committees
