
12 नवंबर को एक प्रतिनिधि विधान समिति ने 2025 के लिए ड्राफ्ट इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (संशोधन) नियमों की समीक्षा की। इस विधायी प्रस्ताव में कुशल श्रमिक वीज़ा के लिए स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्र जारी करते समय नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की जाने वाली लेवी में 20% की वृद्धि का सुझाव दिया गया है—जो प्रति प्रायोजित कर्मचारी प्रति वर्ष £1,000 से बढ़कर £1,200 हो जाएगी (छोटे प्रायोजकों के लिए यह £480 होगी)।
होम ऑफिस के मंत्रियों ने इस बढ़ोतरी को घरेलू प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करने और यूके स्किल्स फंड में और निवेश करने के लिए आवश्यक बताया। विपक्षी सांसदों ने सवाल उठाया कि क्या उच्च प्रारंभिक लागत छोटे और मध्यम उद्यमों (SMEs) को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा तक पहुंचने से रोक सकती है और उन्होंने कमी वाले पेशों के लिए छूट की मांग की।
यदि ये नियम दोनों सदनों से पारित हो जाते हैं—जो नकारात्मक-प्रस्ताव प्रक्रिया के तहत संभव है—तो ये 1 अप्रैल 2026 या उसके बाद जारी किए गए सभी स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्रों पर लागू होंगे। बड़े ग्रेजुएट-इंटेक प्रोग्राम या व्यापक इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर वाले नियोक्ताओं को इसलिए असाइनमेंट को आगे लाने या उच्च शुल्क के लिए बजट बनाने पर विचार करना चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता टीमें यह भी ध्यान दें कि प्रस्तावित शब्दावली के अनुसार प्रायोजकों को प्रमाणित करना होगा कि उन्होंने स्थायी कर्मचारियों की भर्ती का प्रयास किया है, इससे पहले कि वे प्रमाणपत्र जारी करें—जो 2020 में समाप्त किए गए रेसिडेंट लेबर मार्केट टेस्ट के तत्व को फिर से लागू करने जैसा है।
समिति अपनी रिपोर्ट अगले सप्ताह प्रकाशित करेगी; यदि पर्याप्त सांसद आपत्ति जताते हैं तो एक संक्षिप्त पूर्ण सत्र बहस हो सकती है, लेकिन व्यवसायों को यह मानकर योजना बनानी चाहिए कि शुल्क वृद्धि लागू हो जाएगी।
होम ऑफिस के मंत्रियों ने इस बढ़ोतरी को घरेलू प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करने और यूके स्किल्स फंड में और निवेश करने के लिए आवश्यक बताया। विपक्षी सांसदों ने सवाल उठाया कि क्या उच्च प्रारंभिक लागत छोटे और मध्यम उद्यमों (SMEs) को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा तक पहुंचने से रोक सकती है और उन्होंने कमी वाले पेशों के लिए छूट की मांग की।
यदि ये नियम दोनों सदनों से पारित हो जाते हैं—जो नकारात्मक-प्रस्ताव प्रक्रिया के तहत संभव है—तो ये 1 अप्रैल 2026 या उसके बाद जारी किए गए सभी स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्रों पर लागू होंगे। बड़े ग्रेजुएट-इंटेक प्रोग्राम या व्यापक इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर वाले नियोक्ताओं को इसलिए असाइनमेंट को आगे लाने या उच्च शुल्क के लिए बजट बनाने पर विचार करना चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता टीमें यह भी ध्यान दें कि प्रस्तावित शब्दावली के अनुसार प्रायोजकों को प्रमाणित करना होगा कि उन्होंने स्थायी कर्मचारियों की भर्ती का प्रयास किया है, इससे पहले कि वे प्रमाणपत्र जारी करें—जो 2020 में समाप्त किए गए रेसिडेंट लेबर मार्केट टेस्ट के तत्व को फिर से लागू करने जैसा है।
समिति अपनी रिपोर्ट अगले सप्ताह प्रकाशित करेगी; यदि पर्याप्त सांसद आपत्ति जताते हैं तो एक संक्षिप्त पूर्ण सत्र बहस हो सकती है, लेकिन व्यवसायों को यह मानकर योजना बनानी चाहिए कि शुल्क वृद्धि लागू हो जाएगी।
स्रोत: UK Parliament Committees