Комітет з делегованого законодавства зібрався 12 листопада для розгляду проєкту Регламенту про внесення змін до збору за навички імміграції 2025 року. Цей нормативний акт пропонує підвищення збору, який сплачують роботодавці при видачі Сертифікатів спонсорства для віз кваліфікованих працівників, на 20 % — з £1,000 до £1,200 на рік за кожного спонсорованого працівника (для малих спонсорів сума становитиме £480).
Міністри Міністерства внутрішніх справ аргументували підвищення необхідністю «стимулювати внутрішнє навчання» та фінансувати подальші інвестиції у Фонд навичок Великої Британії. Опозиційні депутати висловили сумніви, що зростання початкових витрат не відлякає малі та середні підприємства від залучення міжнародних талантів, і закликали запровадити винятки для професій із дефіцитом кадрів.
![Депутати обговорюють підвищення збору за навички імміграції для спонсорів]()
Якщо Регламент буде ухвалено обома палатами парламенту — що ймовірно за процедурою негативного затвердження — він набуде чинності для всіх Сертифікатів спонсорства, виданих з 1 квітня 2026 року. Роботодавцям із великими програмами прийому випускників або значною кількістю внутрішньокорпоративних переведень варто розглянути можливість прискорення видачі сертифікатів або закласти у бюджет підвищений збір.
Команди, що займаються глобальною мобільністю, також мають звернути увагу на запропоновану норму, яка вимагатиме від спонсорів підтвердження спроб найму працівників із постійним статусом перед видачею сертифіката — фактично це повторне введення елемента Тесту ринку праці резидентів, скасованого у 2020 році.
Комітет опублікує свій звіт наступного тижня; короткі дебати у пленарному засіданні ще можуть бути призначені, якщо достатня кількість депутатів висловить заперечення, але бізнесу слід планувати, виходячи з того, що підвищення збору набуде чинності.
Міністри Міністерства внутрішніх справ аргументували підвищення необхідністю «стимулювати внутрішнє навчання» та фінансувати подальші інвестиції у Фонд навичок Великої Британії. Опозиційні депутати висловили сумніви, що зростання початкових витрат не відлякає малі та середні підприємства від залучення міжнародних талантів, і закликали запровадити винятки для професій із дефіцитом кадрів.
Якщо Регламент буде ухвалено обома палатами парламенту — що ймовірно за процедурою негативного затвердження — він набуде чинності для всіх Сертифікатів спонсорства, виданих з 1 квітня 2026 року. Роботодавцям із великими програмами прийому випускників або значною кількістю внутрішньокорпоративних переведень варто розглянути можливість прискорення видачі сертифікатів або закласти у бюджет підвищений збір.
Команди, що займаються глобальною мобільністю, також мають звернути увагу на запропоновану норму, яка вимагатиме від спонсорів підтвердження спроб найму працівників із постійним статусом перед видачею сертифіката — фактично це повторне введення елемента Тесту ринку праці резидентів, скасованого у 2020 році.
Комітет опублікує свій звіт наступного тижня; короткі дебати у пленарному засіданні ще можуть бути призначені, якщо достатня кількість депутатів висловить заперечення, але бізнесу слід планувати, виходячи з того, що підвищення збору набуде чинності.
Джерело: UK Parliament Committees
