Een commissie voor gedelegeerde wetgeving kwam op 12 november bijeen om de concept Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025 te bespreken. Het wetsvoorstel stelt een verhoging van 20% voor op de heffing die werkgevers betalen bij het uitgeven van Sponsorship Certificates voor visa voor geschoolde werknemers – van £1.000 naar £1.200 per jaar per gesponsorde werknemer (kleine sponsors betalen £480).
Ministers van het Home Office stelden dat de verhoging nodig is om ‘binnenlandse opleidingen te stimuleren’ en om verdere investeringen in het UK Skills Fund te financieren. Oppositieleden uitten hun zorgen dat hogere kosten vooraf MKB-bedrijven kunnen afschrikken om internationaal talent aan te trekken en pleitten voor vrijstellingen voor beroepen met personeelstekorten.
![Kamerleden debatteren over stijging van de Immigratievaardighedentoeslag voor sponsors]()
Als de regelgeving beide Kamers passeert – wat waarschijnlijk is via de negatieve-resolutieprocedure – zal deze gelden voor alle Sponsorship Certificates die worden toegekend vanaf 1 april 2026. Werkgevers met grote instroomprogramma’s voor afgestudeerden of veel intra-company transfers doen er dus goed aan om toewijzingen te vervroegen of rekening te houden met de hogere kosten.
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit moeten ook letten op de voorgestelde formulering die sponsors verplicht om te verklaren dat zij hebben geprobeerd vaste werknemers te werven voordat een certificaat wordt toegekend – wat feitelijk een element van de Resident Labour Market Test herintroduceert, die in 2020 werd afgeschaft.
De commissie publiceert volgende week haar rapport; een korte plenaire discussie kan nog worden gepland als voldoende parlementsleden bezwaar maken, maar bedrijven doen er verstandig aan uit te gaan van een stijging van de heffing.
Ministers van het Home Office stelden dat de verhoging nodig is om ‘binnenlandse opleidingen te stimuleren’ en om verdere investeringen in het UK Skills Fund te financieren. Oppositieleden uitten hun zorgen dat hogere kosten vooraf MKB-bedrijven kunnen afschrikken om internationaal talent aan te trekken en pleitten voor vrijstellingen voor beroepen met personeelstekorten.
Als de regelgeving beide Kamers passeert – wat waarschijnlijk is via de negatieve-resolutieprocedure – zal deze gelden voor alle Sponsorship Certificates die worden toegekend vanaf 1 april 2026. Werkgevers met grote instroomprogramma’s voor afgestudeerden of veel intra-company transfers doen er dus goed aan om toewijzingen te vervroegen of rekening te houden met de hogere kosten.
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit moeten ook letten op de voorgestelde formulering die sponsors verplicht om te verklaren dat zij hebben geprobeerd vaste werknemers te werven voordat een certificaat wordt toegekend – wat feitelijk een element van de Resident Labour Market Test herintroduceert, die in 2020 werd afgeschaft.
De commissie publiceert volgende week haar rapport; een korte plenaire discussie kan nog worden gepland als voldoende parlementsleden bezwaar maken, maar bedrijven doen er verstandig aan uit te gaan van een stijging van de heffing.
Bron: UK Parliament Committees
