Komisja ds. Delegowanego Prawodawstwa zebrała się 12 listopada, aby omówić projekt rozporządzenia zmieniającego opłatę za umiejętności imigracyjne (Immigration Skills Charge) na rok 2025. Proponowany akt prawny przewiduje 20% podwyżkę opłaty, którą pracodawcy płacą przy wydawaniu Certyfikatów Sponsoringu dla wiz pracowników wykwalifikowanych — z 1000 funtów do 1200 funtów rocznie za każdego sponsorowanego pracownika (dla małych sponsorów opłata wzrośnie do 480 funtów).
Ministrowie z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych argumentowali, że podwyżka jest konieczna, aby „zachęcać do krajowego szkolenia” oraz finansować dalsze inwestycje w UK Skills Fund. Posłowie opozycji wyrazili obawy, że wyższe koszty początkowe mogą zniechęcić małe i średnie przedsiębiorstwa do zatrudniania międzynarodowych talentów i zaapelowali o zwolnienia dla zawodów deficytowych.
![Posłowie debatują nad podwyżką opłaty za umiejętności imigracyjne dla sponsorów]()
Jeśli rozporządzenie zostanie zatwierdzone przez obie izby parlamentu — co jest prawdopodobne w trybie negatywnej procedury legislacyjnej — zacznie obowiązywać dla wszystkich Certyfikatów Sponsoringu wydanych od 1 kwietnia 2026 roku. Pracodawcy prowadzący duże programy rekrutacji absolwentów lub mający liczne transfery wewnątrzfirmowe powinni rozważyć wcześniejsze przydzielanie certyfikatów lub uwzględnić wyższe opłaty w budżecie.
Zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny również zwrócić uwagę na proponowane zapisy, które wymagałyby od sponsorów potwierdzenia prób rekrutacji pracowników z osiedlonym statusem przed przydzieleniem certyfikatu — co w praktyce oznaczałoby powrót do elementów testu rynku pracy dla rezydentów, który został zniesiony w 2020 roku.
Komisja opublikuje swój raport w przyszłym tygodniu; możliwa jest krótka debata plenarna, jeśli wystarczająca liczba posłów zgłosi sprzeciw, jednak firmy powinny przygotować się na wejście w życie podwyżki opłat.
Ministrowie z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych argumentowali, że podwyżka jest konieczna, aby „zachęcać do krajowego szkolenia” oraz finansować dalsze inwestycje w UK Skills Fund. Posłowie opozycji wyrazili obawy, że wyższe koszty początkowe mogą zniechęcić małe i średnie przedsiębiorstwa do zatrudniania międzynarodowych talentów i zaapelowali o zwolnienia dla zawodów deficytowych.
Jeśli rozporządzenie zostanie zatwierdzone przez obie izby parlamentu — co jest prawdopodobne w trybie negatywnej procedury legislacyjnej — zacznie obowiązywać dla wszystkich Certyfikatów Sponsoringu wydanych od 1 kwietnia 2026 roku. Pracodawcy prowadzący duże programy rekrutacji absolwentów lub mający liczne transfery wewnątrzfirmowe powinni rozważyć wcześniejsze przydzielanie certyfikatów lub uwzględnić wyższe opłaty w budżecie.
Zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny również zwrócić uwagę na proponowane zapisy, które wymagałyby od sponsorów potwierdzenia prób rekrutacji pracowników z osiedlonym statusem przed przydzieleniem certyfikatu — co w praktyce oznaczałoby powrót do elementów testu rynku pracy dla rezydentów, który został zniesiony w 2020 roku.
Komisja opublikuje swój raport w przyszłym tygodniu; możliwa jest krótka debata plenarna, jeśli wystarczająca liczba posłów zgłosi sprzeciw, jednak firmy powinny przygotować się na wejście w życie podwyżki opłat.
Źródło: UK Parliament Committees
