Parecer do Conselho de Estado endurece regras para trabalhadores marroquinos que buscam carteiras de residência na França

Em um parecer muito aguardado (Opinião nº 505594) datado de 13 de novembro de 2025 e publicado no Diário Oficial em 16 de novembro, o Conseil d’État da França esclareceu a relação entre o acordo trabalhista franco-marroquino de 1987 e o código de imigração francês. O tribunal superior confirmou que as prefeituras podem recusar ou retirar os cartões de residência para trabalhadores assalariados de nacionais marroquinos que tenham cometido crimes de falsificação ou fraude de identidade, conforme os artigos 441-1 e 441-2 do Código Penal — mesmo que o tratado bilateral garanta um cartão renovável de um ano para esses trabalhadores.

A decisão põe fim a anos de incerteza jurídica explorada por redes de fraude que produziam diplomas e contratos de trabalho falsificados. As prefeituras ainda devem respeitar o tratado, mas apenas “nos pontos não regulados pela legislação nacional”, afirmou o tribunal. Quando a lei francesa introduz cláusulas de integridade mais rigorosas — como as emendas ‘Zero-Fraude’ de 2023 ao CESEDA — essas cláusulas prevalecem, desde que sejam compatíveis com o objetivo do tratado.



Para empregadores que contratam talentos marroquinos via Passaporte Talento ou permissões de trabalho padrão, o nível de conformidade acaba de aumentar. A qualidade das verificações de antecedentes terá grande peso na aceitação dos processos, e as equipes de mobilidade devem incluir cláusulas explícitas de divulgação de fraudes nos contratos de trabalho. Funcionários já contratados e condenados pelos crimes especificados correm o risco de perder o carte de séjour e, consequentemente, o direito ao trabalho; os empregadores podem precisar de planos de contingência para evitar lacunas repentinas de competências.

Escritórios de advocacia esperam que o parecer influencie outros acordos bilaterais (por exemplo, com Tunísia e Argélia) que contenham linguagem semelhante. Enquanto isso, as prefeituras foram instruídas a revisar os processos pendentes à luz das novas orientações, o que pode aumentar os prazos de análise no curto prazo, mas, a longo prazo, deve agilizar as decisões ao eliminar áreas cinzentas.

Multinacionais são aconselhadas a auditar a documentação dos colaboradores marroquinos destacados e a informar os centros de serviços compartilhados de RH sobre o aumento da fiscalização. Os funcionários devem ser alertados de que até mesmo condenações por pequenas falsificações podem agora comprometer seu status migratório na França.