Em mais uma etapa da ampla reforma migratória na Irlanda, o Governo aprovou um esquema de contribuição baseado na renda para requerentes de asilo que estejam empregados. A partir do final de 2026, residentes em centros de Acolhimento Direto ou abrigos temporários que recebam salário contribuirão com 10% a 40% de sua renda — entre €15 e €238 por semana — para cobrir os custos de alimentação e alojamento, atualmente totalmente custeados pelo Estado. Cerca de 7.500 requerentes de asilo possuem permissões de trabalho, suprindo a falta de mão de obra nos setores de hospitalidade, agricultura e saúde.
As autoridades estimam que a medida pode arrecadar entre €25 e €30 milhões por ano, recursos destinados a acelerar o processamento dos pedidos de asilo e melhorar as instalações de recepção. As deduções serão feitas diretamente pelos provedores de alojamento, portanto, os departamentos de folha de pagamento precisarão de confirmação por escrito do valor para cálculos de impostos e benefícios. Uma isenção por dificuldades financeiras será aplicada para quem ganhar menos de €97 por semana.
![Trabalhadores Solicitantes de Asilo Vão Pagar Até €238 por Semana pela Acomodação Estatal]()
Grupos de defesa temem que a política possa levar trabalhadores com baixos salários a buscar empregos informais para evitar as deduções, mas o Departamento de Justiça ressalta que sistemas semelhantes já funcionam em vários países da União Europeia. O prazo de um ano antes da implementação visa dar tempo para que os provedores de TI adaptem os sistemas de folha de pagamento e para que os residentes ajustem seus orçamentos domésticos.
Para os empregadores, a tarefa imediata é testar cenários de renda líquida — especialmente para funcionários em turnos — e garantir que os salários oferecidos continuem atraentes após as deduções entrarem em vigor. As equipes de RH também devem revisar as políticas de permissões de trabalho para assegurar que eventuais auxílios por dificuldades financeiras não comprometam os salários mínimos exigidos para a renovação das permissões.
Os consultores de mobilidade devem preparar orientações atualizadas sobre o custo de vida para os novos funcionários que poderão ser afetados pelas novas cobranças e esclarecer se os pacotes corporativos de realocação cobrirão parte da contribuição para o alojamento.
As autoridades estimam que a medida pode arrecadar entre €25 e €30 milhões por ano, recursos destinados a acelerar o processamento dos pedidos de asilo e melhorar as instalações de recepção. As deduções serão feitas diretamente pelos provedores de alojamento, portanto, os departamentos de folha de pagamento precisarão de confirmação por escrito do valor para cálculos de impostos e benefícios. Uma isenção por dificuldades financeiras será aplicada para quem ganhar menos de €97 por semana.
Grupos de defesa temem que a política possa levar trabalhadores com baixos salários a buscar empregos informais para evitar as deduções, mas o Departamento de Justiça ressalta que sistemas semelhantes já funcionam em vários países da União Europeia. O prazo de um ano antes da implementação visa dar tempo para que os provedores de TI adaptem os sistemas de folha de pagamento e para que os residentes ajustem seus orçamentos domésticos.
Para os empregadores, a tarefa imediata é testar cenários de renda líquida — especialmente para funcionários em turnos — e garantir que os salários oferecidos continuem atraentes após as deduções entrarem em vigor. As equipes de RH também devem revisar as políticas de permissões de trabalho para assegurar que eventuais auxílios por dificuldades financeiras não comprometam os salários mínimos exigidos para a renovação das permissões.
Os consultores de mobilidade devem preparar orientações atualizadas sobre o custo de vida para os novos funcionários que poderão ser afetados pelas novas cobranças e esclarecer se os pacotes corporativos de realocação cobrirão parte da contribuição para o alojamento.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
