
आयरलैंड के व्यापक आव्रजन सुधार के एक और हिस्से के रूप में, सरकार ने उन शरणार्थियों के लिए आय-आधारित योगदान योजना को मंजूरी दी है जो वेतनभोगी रोजगार में हैं। 2026 के अंत से, डायरेक्ट प्रोविजन या तंबू केंद्रों में रहने वाले वेतनभोगी निवासियों को अपनी आय का 10% से 40%—साप्ताहिक €15 से €238 के बीच—खाद्य और आवास की लागत में योगदान देना होगा, जो वर्तमान में पूरी तरह से राज्य द्वारा वहन की जाती है। लगभग 7,500 शरणार्थी वर्तमान में कार्य परमिट धारक हैं, जो आतिथ्य, कृषि और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में श्रम की कमी को पूरा कर रहे हैं।
अधिकारियों का अनुमान है कि इस उपाय से प्रति वर्ष €25-30 मिलियन की वसूली हो सकती है, जो तेज़ शरणार्थी मामलों के निपटान और बेहतर स्वागत सुविधाओं के लिए आवंटित की जाएगी। कटौतियां आवास प्रदाताओं द्वारा स्रोत पर ली जाएंगी, इसलिए वेतन विभागों को कर और लाभ गणना के लिए इस शुल्क की लिखित पुष्टि की आवश्यकता होगी। साप्ताहिक €97 से कम कमाने वालों के लिए कठिनाई छूट लागू होगी।
वकालत समूहों को डर है कि यह नीति कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को कटौतियों से बचने के लिए बिना पंजीकरण के रोजगार की ओर धकेल सकती है, लेकिन न्याय विभाग का कहना है कि समान योगदान प्रणाली कई यूरोपीय संघ के देशों में लागू है। एक साल की तैयारी अवधि आईटी प्रदाताओं को वेतन प्रणाली अनुकूलित करने और निवासियों को घरेलू बजट समायोजित करने का समय देने के लिए है।
नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य यह है कि वे शिफ्ट-आधारित कर्मचारियों के लिए शुद्ध आय परिदृश्यों का परीक्षण करें और सुनिश्चित करें कि कटौतियों के बाद भी वेतन आकर्षक बना रहे। मानव संसाधन टीमों को रोजगार परमिट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कोई भी कठिनाई निधि परमिट नवीनीकरण के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन मानदंडों को प्रभावित न करे।
मोबिलिटी सलाहकारों को नए शुल्कों के अधीन आने वाले कर्मचारियों के लिए अद्यतन जीवन यापन लागत मार्गदर्शन तैयार करना चाहिए और यह स्पष्ट करना चाहिए कि क्या कॉर्पोरेट स्थानांतरण पैकेज आवास योगदान के किसी हिस्से को कवर करेगा।
अधिकारियों का अनुमान है कि इस उपाय से प्रति वर्ष €25-30 मिलियन की वसूली हो सकती है, जो तेज़ शरणार्थी मामलों के निपटान और बेहतर स्वागत सुविधाओं के लिए आवंटित की जाएगी। कटौतियां आवास प्रदाताओं द्वारा स्रोत पर ली जाएंगी, इसलिए वेतन विभागों को कर और लाभ गणना के लिए इस शुल्क की लिखित पुष्टि की आवश्यकता होगी। साप्ताहिक €97 से कम कमाने वालों के लिए कठिनाई छूट लागू होगी।
वकालत समूहों को डर है कि यह नीति कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को कटौतियों से बचने के लिए बिना पंजीकरण के रोजगार की ओर धकेल सकती है, लेकिन न्याय विभाग का कहना है कि समान योगदान प्रणाली कई यूरोपीय संघ के देशों में लागू है। एक साल की तैयारी अवधि आईटी प्रदाताओं को वेतन प्रणाली अनुकूलित करने और निवासियों को घरेलू बजट समायोजित करने का समय देने के लिए है।
नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य यह है कि वे शिफ्ट-आधारित कर्मचारियों के लिए शुद्ध आय परिदृश्यों का परीक्षण करें और सुनिश्चित करें कि कटौतियों के बाद भी वेतन आकर्षक बना रहे। मानव संसाधन टीमों को रोजगार परमिट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कोई भी कठिनाई निधि परमिट नवीनीकरण के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन मानदंडों को प्रभावित न करे।
मोबिलिटी सलाहकारों को नए शुल्कों के अधीन आने वाले कर्मचारियों के लिए अद्यतन जीवन यापन लागत मार्गदर्शन तैयार करना चाहिए और यह स्पष्ट करना चाहिए कि क्या कॉर्पोरेट स्थानांतरण पैकेज आवास योगदान के किसी हिस्से को कवर करेगा।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News