Dalam satu lagi langkah reformasi imigresen menyeluruh di Ireland, Kerajaan telah meluluskan skim sumbangan berdasarkan pendapatan untuk pencari suaka yang bekerja bergaji. Bermula lewat 2026, penduduk di Pusat Penyediaan Langsung atau pusat khemah yang menerima gaji akan menyumbang antara 10% hingga 40% daripada pendapatan mereka—antara €15 hingga €238 seminggu—untuk menampung kos makanan dan penginapan yang sebelum ini ditanggung sepenuhnya oleh Kerajaan. Kira-kira 7,500 pencari suaka kini memegang permit kerja, mengisi kekurangan tenaga kerja dalam sektor hospitaliti, pertanian dan penjagaan kesihatan.
Pegawai menganggarkan langkah ini boleh menjana kembali €25–30 juta setahun, dana yang diperuntukkan untuk mempercepatkan proses kes suaka dan memperbaiki kemudahan penerimaan. Potongan akan dibuat terus oleh penyedia penginapan, jadi jabatan penggajian perlu mendapatkan pengesahan bertulis mengenai caj ini untuk pengiraan cukai dan faedah. Pengecualian akan diberikan kepada mereka yang berpendapatan kurang daripada €97 seminggu.
![Pemohon Suaka Bekerja Akan Bayar Sehingga €238 Seminggu untuk Penginapan Kerajaan]()
Kumpulan advokasi bimbang polisi ini mungkin mendorong pekerja bergaji rendah ke pekerjaan tanpa deklarasi bagi mengelak potongan, tetapi Jabatan Kehakiman menegaskan sistem sumbangan serupa sudah diamalkan di beberapa negara EU. Tempoh setahun sebelum pelaksanaan bertujuan memberi masa kepada penyedia IT menyesuaikan sistem penggajian dan membolehkan penduduk menyesuaikan bajet isi rumah.
Bagi majikan, tugas segera adalah menguji senario pendapatan bersih—terutamanya bagi kakitangan syif—dan memastikan gaji yang ditawarkan kekal menarik selepas potongan dikenakan. Pasukan HR juga perlu menyemak dasar permit pekerjaan untuk memastikan dana bantuan tidak menjejaskan ambang gaji minimum yang diperlukan untuk pembaharuan permit.
Penasihat mobiliti harus menyediakan panduan kos sara hidup terkini untuk kakitangan baru yang mungkin dikenakan caj baru ini dan menjelaskan sama ada pakej pemindahan korporat akan menampung sebahagian daripada sumbangan penginapan tersebut.
Pegawai menganggarkan langkah ini boleh menjana kembali €25–30 juta setahun, dana yang diperuntukkan untuk mempercepatkan proses kes suaka dan memperbaiki kemudahan penerimaan. Potongan akan dibuat terus oleh penyedia penginapan, jadi jabatan penggajian perlu mendapatkan pengesahan bertulis mengenai caj ini untuk pengiraan cukai dan faedah. Pengecualian akan diberikan kepada mereka yang berpendapatan kurang daripada €97 seminggu.
Kumpulan advokasi bimbang polisi ini mungkin mendorong pekerja bergaji rendah ke pekerjaan tanpa deklarasi bagi mengelak potongan, tetapi Jabatan Kehakiman menegaskan sistem sumbangan serupa sudah diamalkan di beberapa negara EU. Tempoh setahun sebelum pelaksanaan bertujuan memberi masa kepada penyedia IT menyesuaikan sistem penggajian dan membolehkan penduduk menyesuaikan bajet isi rumah.
Bagi majikan, tugas segera adalah menguji senario pendapatan bersih—terutamanya bagi kakitangan syif—dan memastikan gaji yang ditawarkan kekal menarik selepas potongan dikenakan. Pasukan HR juga perlu menyemak dasar permit pekerjaan untuk memastikan dana bantuan tidak menjejaskan ambang gaji minimum yang diperlukan untuk pembaharuan permit.
Penasihat mobiliti harus menyediakan panduan kos sara hidup terkini untuk kakitangan baru yang mungkin dikenakan caj baru ini dan menjelaskan sama ada pakej pemindahan korporat akan menampung sebahagian daripada sumbangan penginapan tersebut.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
